Примерный акт об отказа от получения заработной платы

Примерный акт об отказа от получения заработной платы

Примерный акт об отказа от получения заработной платы

  • один из которых остается в компании,
  • второй передается оппоненту.

При необходимости можно составить и дополнительные копии акта. Чаще всего акт об отказе от получения составляется в связи с трудовыми отношениями. Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации. Старыгин Виктор Викторович от получения претензии отказался, свой отказ не мотивировал.

Настоящий акт составил Астахов С.В. акта подтверждается личными подписями: Дубцов А.В. Или уволить человека в связи с сокращением штата можно, уведомив его не менее, чем за 2 месяца.

Приложение: копия уведомления от 00.00.0000 N 00, на одном листе. Акт составил: (наименование должности непосредственного руководителя)личная подписьИ.О.

Безусловно, стоит указать реквизиты (при наличии), содержание и иные сведения о документе, который гражданин отказался получить.

приказа об увольнении от 00.00.0000 N 000 объявлено И.О. Фамилия устно его непосредственным руководителем И.О.

Важно соблюсти условие: в акте должны наличествовать подписи его непосредственного составителя и присутствовавших сотрудников – их автографы будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ сведения верны.

Образец заявления об отказе от банковской карты для получения заработной платы

о соблюдении законодательства РФ при выплате заработной платы и об отказе от пластиковых банковских карт Основано это на следующем: В соответствии со ст. 131 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 г.№ 97-ФЗ (с последующими изменениями) «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ…» Ст.ст.5,40 ТК РФ разъясняют пределы регулирования трудовых отношений условиям коллективного договора.

В соответствии с ч. 2 ст.5. ТК РФ (под названием

«Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»

) «нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу» Ч.8 ст. 5 ТК РФ гласит:

«В случаях противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс»

.

Ст.40 ТК РФ гласит:

«Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей»

. При поступлении на работу между гражданином и работодателем заключается письменный договор, который не может изменяться в одностороннем порядке, и навязывание пластиковых банковских карточек в договоре не оговорено.

Ст.9 Гражданского Кодекса РФ говорит о том, что

«Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права»

.

Ст. 421 Гражданского Кодекса РФ под названием «Свобода договора» констатирует, что «Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Принуждение к заключению договора не допускается…» Право на труд, вне зависимости от получения пластиковых карт гарантировано Постановлениями Правительства РФ, РБ, Указами Президента РФ и РБ и другими подзаконными нормативно-правовыми актами РФ. Таким образом, законодатель гарантирует мне получение заработной платы наличными деньгами.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395–1.(с последующими изменениями) «О банках и банковской деятельности» «Правовое регулирование банковской деятельности осуществляется Конституцией РФ,…другими федеральными законами…».

Поэтому данный законопроект не обязывает граждан России получать банковские платёжные карты «Мир», его положения относятся только к гражданам, которые имеют или добровольно примут банковские карты.

Информация взята с сайта комитета государственной думы по финансовому рынку, ссылка на статью — http://www.komitet2-12.km.duma.gov.

ru/Novosti-Komiteta/item/302819/ — оплачивать мой труд (заработную плату) наличными деньгами (в рублях) в кассе предприятия. (при желании, в соответствии с ч.

3, ст.

136 ТК РФ, работающий может просить работодателя о перечислении денег на сберкнижку бумажного образца, для чего пишет следующее: — оплачивать мой труд (заработную плату) наличными деньгами (в рублях), перечисляя их на сберегательную книжку бумажного образца № _______________открытую в филиале коммерческого банка _____________________________________________________________________) (указывается название и адрес филиала коммерческого банка) О результатах рассмотрении заявления прошу сообщить на мой адрес. На законном основании по моему личному требованию прошу выслать мне обратно один экземпляр моего заявления с Вашими печатями и подписями, подтверждающими, что мой отказ принят и все мои требования выполнены.

Акт об отказе от получения заработной платы

Акт об отказе получить трудовую книжку.

Получение трудовой книжки. Работник (должность, ф.и.о.) от получения трудовой книжки отказался в виду несогласия с увольнением.

Мои варианты: 1.

Унифицированная форма документа законодательством не установлена, поэтому мы разместили пример акта об отказе от получения, который может быть адаптирован под любую ситуацию.

Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением : 0,

Акт об отказе работника ознакомиться с актом

К наиболее распространенным формам локальных нормативных актов, которые связаны с трудовой деятельности работников, относятся положения, правила, инструкции, штатные расписания, графики отпусков.

Но знакомить работника под роспись нужно не только с ними.

Получить подпись работника нужно, в частности, на таких документах, как:

  • приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (ч. 2 ст. 68 ТК РФ);
  • приказ (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  • приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Акт отказа работника от ознакомления с приказом или локальным нормативным актом организации может составляться по единому образцу, разработанному организацией самостоятельно.

Работник в день увольнения отказался получать расчетные суммы, мотивируя это тем, что не согласен с начисленными выплатами

.

Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек. Работодатель составил акты об отказе в подписи и получении расчетных сумм при увольнении.

Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Грозит ли работодателю наказание за невыплату расчета при увольнении? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, при отказе работника расписаться за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек, а равно от получения расчета, работодателю достаточно составить соответствующие акты.

Если работодатель не смог выплатить причитающиеся работнику при увольнении суммы ввиду прямого отказа либо уклонения работника от их получения, то оснований для привлечения его к ответственности нет.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Акт об отказе от получения

Чаще всего акт об отказе от получения составляется в связи с трудовыми отношениями.

Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации. Унифицированная форма документа законодательством не установлена, поэтому мы разместили пример акта об отказе от получения, который может быть адаптирован под любую ситуацию.

(14,0 KiB, 3 548 hits) 05 сентября 2019 г. город Воронеж Время составление акта: 10 час. 15 мин. (местное время) Мною, гражданином Российской Федерации Астаховым Сергеем Васильевичем, паспорт серия 15 18 номер 798653, выдан 18.10.2002 г.

ТОМ Центрального района г. Воронеж Воронежской области, адрес регистрации: г. Воронеж, ул. Привокзальная, 17, Настоящий акт составил Астахов С.В.

акта подтверждается личными подписями: Иногда вместо составления акта об отказе от получения можно направить информацию заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Когда такой вариант не допустим или не удобен, составляйте акт об отказе от получения. Документ составляется в присутствии двух свидетелей.

Желательно указать их паспортные данные и адрес регистрации (для возможного вызова в суд в качестве свидетелей). В сфере трудовых отношений достаточно указать должности, отделы и Ф.И.О.

работников (аналогично Акту об отсутствии на рабочем месте). подписывается лицом, его составившем, и свидетелями.

Комиссией в составе (Ф. И. О., должность, место работы) (Ф. И. О., должность, место работы) (Ф.

И. О., должность, место работы)составлен настоящий акт о том, что (Ф. Акт об отказе от получения трудовой книжки.

данного акта подтверждаем личными подписями. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме.

Главное условие здесь — найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет.

Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени.

При этом обеспечение этого права является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).Поэтому мы полагаем, что требование ст.

В дальнейшем этот документ может пригодиться для решения споров и разногласий, дошедших до трудовой инспекции или судебной инстанции. Как составить акт Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде.

Именно на основании этого последнего приказа и делается повторная запись в трудовую книжку и производится окончательный расчет с работником.

Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview.

В акте об отказе от подписи в уведомлении должны стоять несколько подписей. Во-первых, того, кто непосредственно сформировал бланк, во-вторых, присутствующих при этом свидетелей.

Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

«Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем». «Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И.

составлен настоящий акт о нижеследующем».

Неполученная в течение определенного времени зарплата отправляется на депонент, на вполне законных основаниях.

И не важно по какой причине работник не получил — забыл ли, не хочет ли.

Депонируйте и все. Для этого, должен быть ПРИКАЗ по организации, а бухгалтерия, на основании приказа, снижает уровень выдаваемых денег.

Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з. плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет.

Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени. Пусть работник идёт в трудовую инспекцию, там всё расскажут.

никакого акта не составляется. стандартно при неполучении денег заработная плата депонируется и отправляется обратно на р/сч. а сотрудник по договору знает, когда день выдачи зарплаты.

не плодите себе лишние документы, чтобы потом на суде вас к этому не притянули Иногда вместо составления акта об отказе от получения можно направить информацию заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Акт об отказе сотрудника получение зарплаты

Кроме того, работодатель может направить работнику уведомление о необходимости получить расчет (по аналогии части шестой ст. Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации.

Сергей Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з. плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет.

Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени. При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта.

Источник: http://opiniojuris.ru/primernyj-akt-ob-otkaza-ot-poluchenija-zarabotnoj-platy-42907/

Акт отказа работника от получения з/п

[info]Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта.7. Подпись составителя акта.8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. [/info] Работника необходимо ознакомить с актом под расписку.

Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи.

Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день.

В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал.

Акт об отказе от подписи в уведомлении

Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст.

230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь — найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Работник не хочет получать зарплату

Правила формирования акта Акт должен быть написан именно в тот момент, когда произошел отказ от подписи в уведомлении (т.е. «задним числом» формировать его недопустимо).

При составлении акта должны присутствовать несколько человек: сам автор документа (обычно это представитель руководящего состава предприятия или начальник какого-либо структурного подразделения), а также свидетели в количестве не менее двух человек (лучше, если это будут работники из разных отделов).
Зачем нужен акт, его значение Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе. Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации.

Карьера

Работник отказался получать з/п, т. к. считает, что она несправедливо занижена. На это было распоряжение руководства.

Как составить акт об отказе от получения з/п (образец) ? И как бухгалтеру потом подтвердить, что на это было распоряжение руководства, а не его, бухгалтера, ошибка? Андрей Какой Акт? Что за выдумки?Неполученная в течение определенного времени зарплата отправляется на депонент, на вполне законных основаниях.И не важно по какой причине работник не получил — забыл ли, не хочет ли. Депонируйте и все. Марис Какое распоряжение??Для этого, должен быть ПРИКАЗ по организации, а бухгалтерия, на основании приказа, снижает уровень выдаваемых денег. Сергей Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з.
плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет. Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени.

Акт об отказе от получения заработной платы образец

ТК РФ, устанавливающей порядок действий работодателя в случае, когда работник отказывается от получения трудовой книжки).Не устанавливает трудовое законодательство и порядка выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в случаях, когда работник в день увольнения работал, но по каким-либо причинам отказался получать причитающиеся ему выплаты.

Вместе с тем согласно ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом обеспечение этого права является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Поэтому мы полагаем, что требование ст.

В дальнейшем этот документ может пригодиться для решения споров и разногласий, дошедших до трудовой инспекции или судебной инстанции. Как составить акт Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде.

Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации.

Особенности и нюансы оформления бланка Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия.

Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.

Источник: https://jurist-company.com/primernyj-akt-ob-otkaza-ot-polucheniya-zarabotnoj-platy/

Акт об отказе сотрудника получение зарплаты

Примерный акт об отказа от получения заработной платы

Чаще всего акт об отказе от получения составляется в связи с трудовыми отношениями. Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации. Но и в повседневной жизни может возникнуть необходимость вручить определенные документы и иметь возможность предоставить доказательства.

Например, акт о выселении в связи с прекращением права пользования. Да даже претензия потребителя, претензия о расторжении договора и любая другая (когда в договоре не указан способ подачи претензии) может сопровождаться составлением акта об отказе от получения.

Унифицированная форма документа законодательством не установлена, поэтому мы разместили пример акта об отказе от получения, который может быть адаптирован под любую ситуацию.

Акт об отказе работника получать заработную плату

Правила формирования акта Акт должен быть написан именно в тот момент, когда произошел отказ от подписи в уведомлении (т.е. «задним числом» формировать его недопустимо).

При составлении акта должны присутствовать несколько человек: сам автор документа (обычно это представитель руководящего состава предприятия или начальник какого-либо структурного подразделения), а также свидетели в количестве не менее двух человек (лучше, если это будут работники из разных отделов).

Зачем нужен акт, его значение Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе.

Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации.

Отказ в получении зарплаты

Работник отказался получать з/п, т. к. считает, что она несправедливо занижена. На это было распоряжение руководства.

Как составить акт об отказе от получения з/п (образец) ? И как бухгалтеру потом подтвердить, что на это было распоряжение руководства, а не его, бухгалтера, ошибка? Андрей Какой Акт? Что за выдумки?Неполученная в течение определенного времени зарплата отправляется на депонент, на вполне законных основаниях.

И не важно по какой причине работник не получил — забыл ли, не хочет ли. Депонируйте и все. Марис Какое распоряжение??Для этого, должен быть ПРИКАЗ по организации, а бухгалтерия, на основании приказа, снижает уровень выдаваемых денег.

Сергей Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з. плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет. Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени.

Образец акта отказа от заработной платы

Примерный акт об отказа от получения заработной платы

составлен настоящий акт о нижеследующем». «Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И.

составлен настоящий акт о нижеследующем». Неполученная в течение определенного времени зарплата отправляется на депонент, на вполне законных основаниях.

И не важно по какой причине работник не получил — забыл ли, не хочет ли.

Депонируйте и все. Для этого, должен быть ПРИКАЗ по организации, а бухгалтерия, на основании приказа, снижает уровень выдаваемых денег. Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з.

плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет. Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени.

Пусть работник идёт в трудовую

Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право: Обязанности сводятся к таковым:

  • исполнение условий трудового договора;
  • следование распорядку;
  • следовать нормам права;
  • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом.

То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации: Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

Акт о неполучении заработной платы образец

Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации. Например, акт о выселении в связи с прекращением права пользования.

Работник отказался получать з/п, т. к. считает, что она несправедливо занижена.

Депонируйте и все. Марис Какое распоряжение??Для этого, должен быть ПРИКАЗ по организации, а бухгалтерия, на основании приказа, снижает уровень выдаваемых денег. Сергей Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з. плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет.

Примерный акт об отказа от получения заработной платы

230 ТК РФ).

Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь — найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Зачем нужен акт, его значение Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе. Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации.

Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек

Переходите к его оформлению, разделив документ на три обязательных части.

Первая традиционно отводится под реквизиты сторон.

Но сначала, разумеется, напишите название документа «Акт приема-передачи». Далее укажите дату его составления и место. 2 Теперь заполните реквизиты передающей и принимающей стороны.

Для организаций это будет полное наименование и ФИО представителей. Для частных лиц — фамилия, имя, отчество и паспортные данные.

Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов.

В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается:1.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п.

57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п.

2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г.

№ 14-2-337). Подробнее об этом см.

«Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты». Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.

Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска. Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы.

Образец был составлен и передан работодателю в 2019 году. Директору ООО «Лошкарь» А.С. Пушкину От менеждера по логистике П.А.

Сомова Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc. , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://credit-helper.ru/obrazec-akta-otkaza-ot-zarabotnoj-platy-25741/

Акты – образцы и примеры

Примерный акт об отказа от получения заработной платы
журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал
Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.

Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).

Акт – это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий.

По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

– о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; – об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; – об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; – сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); – приема-сдачи (материальных ценностей, документов); – передачи-приема (дел, документов); – обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); – испытаний (образцов, систем, технологий); – ревизии, инвентаризации; – расследования аварий, несчастных случаев; – ликвидации организаций и др.

Будьте свидетелем!

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь – найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. Наиболее распространенные должностные проступки: – несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; – несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; – прогулы; – появление на работе в состоянии опьянения.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2)
Акт об отказе от дачи объяснений по поводу опоздания на работу
Акт об отказе от дачи объяснений
Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка
Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении
Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Акт о расследовании группового несчастного случая

Акт о несчастном случае на производстве
Акт о несчастном случае на производстве

Акт о передаче трудовой книжки

Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
Акт списания трудовых книжек
Акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения
Акт об уничтожении печати

Составляем правильно

А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

Пример

“Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем”. 3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель). 4. Какое именно нарушение допустил работник.

Пример

“4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения”.

Пример

“4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М. отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин”. 5. Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка). 6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта. 8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.

Как оформить акт

Для оформления акта используется общий бланк организации или специальный бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о несчастном случае на производстве) или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация (как, например, в актах о нарушении дисциплины). На акты распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003*(3). В соответствии с этим ГОСТом обязательными реквизитами акта являются: – название организации; – название вида документа (слово “акт”); – дата и регистрационный номер документа; – место составления; – заголовок к тексту (название акта); – подписи; – в необходимых случаях – гриф утверждения. Обычно он присутствует на законодательно установленных формах актов. Кроме того, он ставится на актах приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ, списания, экспертизы.

Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом “акт”, то есть стоял в родительном или предложном падеже. Приведем несколько образцов:

30 сентября 2009

“Кадровое дело”, N 10, 2004

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_%20...%20ments/318

Юридическая ситуация
Добавить комментарий