Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец рб

Приказ о переносе выходного дня на другой день образец

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец рб

Posted On 25.11.2017 Перенос выходных дней, выпавших на нерабочие праздничные дни, в 2018 году. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации о нерабочих праздничных днях.

Общероссийские праздничные дни перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иногда они совпадают с еженедельными выходными днями, что приводит к удлинению нерабочих периодов, и, в соответствии с частью 5 статьи 112 Трудового кодекса, Правительство РФ своим постановлением в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней переносит выходные дни, выпавшие на нерабочие праздничные дни, на другие даты. Постановление о переносе выходных дней должно быть опубликовано не позже, чем за один месяц до начала календарного года, в котором переносятся выходные дни.

ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года.

Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года.

Коллегия адвокатов

Нерабочие дни на праздники в 2018 году Праздники Нерабочие периоды Новогодние каникулы и Рождество Христово с 1 по 8 января День защитника Отечества с 23 по 25 февраля Международный женский день с 8 по 11 марта Праздник Весны и Труда с 29 апреля по 2 мая День Победы 9 мая День России с 10 по 12 июня День народного единства с 3 по 5 ноября Начало Новогодних каникул 2019 года с 30 по 31 декабря Перенос выходных дней в 2017 году Изменение графика выходных и праздничных дней в 2017 году утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году»: В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:Перенести в 2017 году следующие выходные дни:с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Голосование:

Менеджеру по персоналу довести приказ до сведения всех сотрудников предприятия. Генеральный директор Менеджер по персоналу Согласны: И подписи о согласии всех работников.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

Важно

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Перенос рабочих дней в 2018 году: оформляем правильно Февраль – это тот месяц 2018 года, в котором с учетом законодательных норм для создания благоприятных условий празднования Дня Победы 9 мая организуется соответствующий перенос рабочего дня (в марте уже будет поздно). Как отдыхаем в 2018 году: календарь выходных и праздников И в одном февральском приказе можно предусмотреть перенос двух рабочих дней – для празднования Дня Победы 9 мая и Дня независимости Украины 24 августа.

В целях обеспечения правомерности наших действий рассмотрим необходимые законодательные и договорные нормы, а также приведем пример документального оформления переноса.

Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

Перенос рабочего дня на выходной И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:) Начнем по порядку.

Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.

Иван климов

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Перенос выходных дней

  • Как отдыхаем в 2018 году: календарь выходных и праздников
  • Приказ о переносе выходного дня
  • Приказ о переносе рабочего дня
  • Может ли работодатель по «собственному желанию» переносить рабочий день на выходной?

Перенос выходных дней в 2018 году Изменение графика выходных и праздничных дней в 2018 году утверждено Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»: В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2018 году следующие выходные дни:с субботы 6 января на пятницу 9 марта;с воскресенья 7 января на среду 2 мая;с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Следовательно, распоряжение работодателя (приказ) о переносе выходного дня субботы с 28 декабря 2013 года на рабочий день — вторник 31 декабря 2013 года незаконно, поскольку издано им за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).В условиях существующего правового регулирования подобный разовый перенос выходного дня по инициативе работодателя, по сути, является привлечением работников к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. В связи с этим в такой ситуации работодателем должны быть соблюдены требования ст.
113 и ст. 153 ТК РФ.По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается.

Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора. Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает.

Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.Приказ о переносе выходного дня Перенос выходных дней осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства, которое принимается за месяц до наступления нового календарного года. Кроме того, возможны варианты переноса выходных, обусловленные производственной необходимостью и возникновением чрезвычайных ситуаций на предприятии. При таких ситуациях необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ч.

Источник: http://zppa.ru/2019/01/29/prikaz-o-perenose-vyhodnogo-dnya-na-drugoj-den-obrazets/

Перенос отпуска из-за больничного листа: как оформить

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец рб

Болезнь может настигнуть человека в любой момент, даже когда он находится на отдыхе. По правилам такой больничный должен быть оплачен сотруднику в обычном порядке. А что делать с остатком неотгулянного отпуска, разберем в нашей статье.

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным листом

Каждому работнику за полностью отработанный рабочий год полагается 28 календарных дней отдыха (ст. 115 ТК РФ). Для некоторых категорий персонала ежегодный отдых может устанавливаться в увеличенном размере (например, педагоги, медики) или продлеваться за счет суммирования с дополнительным отпуском за работу в особых условиях.

Чем длиннее каникулы, тем больше вероятность того, что сотрудник заболеет или получит травму. Особенно это актуально в зимний период, когда случаются эпидемии гриппа или можно просто неудачно упасть на скользком тротуаре. В период болезни сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако, как совместить отпуск и больничный?

Перенос отпуска в связи с больничным: ст 124 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ допускает перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Для осуществления такого переноса (продления) сотрудник должен предъявить работодателю листок временной нетрудоспособности. На его основании будет произведено начисление и выплата пособия. Также он является основанием для изменения сроков отпуска. Ст. 124 содержит положения, это подтверждающие.

Для того чтобы у сотрудника появилось право на изменение даты выхода на работу, должно быть выполнено несколько условий:

  • он находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске;
  • обратился в медицинское учреждение и получил надлежаще оформленный листок временной нетрудоспособности;
  • болел сам, а не осуществлял уход за ребенком или иным членом семьи.

По общему правилу отпуск может быть продлен на количество календарных дней заболевания (травмы), указанное в медицинском заключении. Остатки неотгулянных дней могут быть предоставлены сразу после окончания болезни или перенесены на другие даты по желанию работника. При этом работодатель может высказать свое мнение о допустимости отсутствия работника в желаемые даты.

В некоторых случаях, когда перенос отдыха может негативно сказаться на работе предприятия, допускается с согласия работника отодвинуть сроки отдыха на следующий рабочий год.

При этом неотгулянные дни должны быть использованы не позднее 12 месяцев после окончания года, за который они должны быть предоставлены. Но это не означает, что непредоставленные в указанный период дни сгорают.

Скорее, это повышает шансы компании быть оштрафованной за нарушение трудового законодательства.

Обратите внимание, что если больничный был выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи, то ежегодный отдых продляться или переноситься не будет. Кроме того, дни больничного, пришедшиеся на каникулы, оплате не подлежат (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1). Оплачиваться в этом случае будут только те дни, которые выходят за границы отпуска.

Как работать с электронным больничным>>>

О переносе отдыха в связи с болезнью не будет идти речь и в случае, если:

  • работник не оформил листок нетрудоспособности (не обращался за медицинской помощью);
  • был оформлен отпуск без сохранения заработной платы;
  • был оформлен ученический отпуск.

Как оформить документы, чтобы перенести отпуск в связи с больничным

При заболевании работника в отпускные дни ему первым делом необходимо известить работодателя о данном факте. Извещение может быть произведено любым доступным способом. Если есть подозрения в нечестности нанимателя, оповестить его необходимо в письменной форме.

Если гражданин не явился на работу в первый день после отдыха и при этом не уведомил руководителя, это может быть расценено, как нарушение трудовой дисциплины или, попросту, прогул. Конечно, работодатель в данном случае будет не прав, ему придется отменить штрафные санкции по отношению к сотруднику. Но отношения между сторонами будут подпорчены.

Что делать, если потеряли больничный сотрудника>>>

После закрытия больничного листа необходимо правильно рассчитать количество дней заболевания и новую дату окончания отдыха. Сотрудник может сделать это самостоятельно или обратиться за помощью в отдел кадров.

Стоит помнить, что перенос дат производится по правилам расчета отпускного периода. Так выходные дни попадают в период отдыха, а праздничные дни его удлиняют.

Неверное определение последнего дня может привести к прогулу, который уже будет оформлен на законных основаниях.

Написание заявления о переносе отпуска в связи с больничным (образец будет приведен ниже) – действие не обязательное, поскольку срок продляется автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но заявление может служить уведомлением руководителя о факте болезни.

После принятия сторонами решения необходимо издать соответствующий приказ и внести изменения в график отпусков организации.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным

Сразу после закрытия больничного сотрудник предоставляет руководителю заявление на перенос. Образец такого документа должен содержать сведения:

  • о причине обращения;
  • датах заболевания или травмы;
  • порядке распоряжения остатками неотгулянных дней.

Заявление пишут на имя руководителя организации. В конце документа работник ставит свою подпись и дату написания, прикладывает копию листка временной нетрудоспособности. Директор, в свою очередь, ставит свою резолюцию. Далее издается приказ о переносе.

Обратите внимание, что в Табеле учета рабочего времени на время болезни проставляют соответствующее буквенное обозначение – Б. Если в табеле уже был проставлен отпуск, то в него вносят правки в соответствии с датами больничного листа.

Подписанное заявление передают в кадровую службу для оформления приказа и внесения правок в график отпусков текущего года.

Приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом (образец)

Издание приказа происходит на основании сданного больничного листа и заявления сотрудника. Приказ о переносе отпуска оформляют в свободной форме на бланке компании. Если такого бланка не предусмотрено, то приказ составляют на простом листе бумаги. При этом в шапке необходимо указать название компании и ее основные реквизиты.

Документ обязательно фиксируется в письменном виде. Устные договоренности юридической силы не имеют. Распоряжение должно содержать:

  • Наименование предприятия полное и краткое.
  • Его основные реквизиты, адрес и контакты.
  • Номер документа, дату и место его издания.
  • Название: “Приказ о переносе отпуска”.
  • Информационную часть. Она включает в себя причину переноса, даты болезни, число дней, которое подлежит переносу, и предполагаемую дату нового отпуска. Также указывают ФИО и должность сотрудника, реквизиты больничного.
  • Документ, на основании которого издано распоряжение.
  • Распорядительную часть. Начинается со слова: “Приказываю”. Далее описывают условия переноса и назначают ответственных лиц.
  • Подпись руководителя.
  • Подписи ответственных лиц и отпускника, подтверждающие факт ознакомления с распоряжением.

После проведения всех процедур приказ подшивается.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097720-19-m30-perenos-otpuska-iz-za-bolnichnogo-lista

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день: образец, как составить, чтобы перенести день на другое время

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец рб

При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.

Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.

[upto]

Когда день переносится на другой?

Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.

Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.

Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.

В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.

При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с 113 статьей ТК РФ, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:

  • выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
  • предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.

При возникновении экстренной необходимости перенесения рабочего дня на другой, вызвать на работу можно практически любого сотрудника.

Без согласия перенести рабочий день в таком случае нельзя только таким трудящимся:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним специалистам (при условии, что они не работают в сферах, указанных в 268 статье ТК РФ);
  • несовершеннолетним лицам, занимающимся спортом на профессиональном уровне.

Как составить распоряжение?

Распоряжение указанного типа оформляется в каждом случае, когда происходит перенос рабочего дня на выходной. Не имеет значения, кто являлся инициатором данного действия и другие сопутствующие факторы.

Приказ не имеет унифицированного образца, в связи с этим оформляется в свободном виде. В компании может быть разработан специальный образец для составления подобной документации.

Примерная структура бумаги может выглядеть следующим образом:

  • наименование и организационно-правовая форма предприятия;
  • формы по ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер распоряжения;
  • дата издания приказа;
  • обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости переноса рабочего дня;
  • дата, которая переносится, а также дата выходного дня, в который трудящимся придется выйти на работу;
  • лицо или лица, которых касается указанная в настоящем документе информация;
  • ответственный за исполнение распоряжения сотрудник;
  • инициалы и личная подпись главного руководителя организации.

В ситуации, когда приказ составляется сразу на группу трудящихся лиц, в документе отражается наименование их структурного подразделения.

Образец

Ранее было отмечено, что в каждом учреждении приказ составляется индивидуально.

Далее приведен образец, соответствующей структуре, указанной чуть выше:

ООО «Монтажные услуги»

Форма по ОКУД 123456789

ОКПО 123456789

Приказ № 111

о переносе рабочего дня на выходной

По причине отсутствия электричества на протяжении нескольких дней, приказываю рабочий день — 15 февраля 2019 года, перенести на 17 февраля 2019 года. К работе привлечь специалистов отдела электромонтажных и технических работ.

Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела – Воробьева Н.Н.

Генеральный директор ООО «Монтажные услуги»    Подпись       Кочетов А.А.

14 февраля 2019 года

Выводы

Перенос рабочего дня – это процедура, которая осуществима лишь в определенных ситуациях.

Без согласия трудящегося его рабочий график может быть изменен только в исключительных ситуациях, отраженных в 113 статье ТК РФ.

В остальных ситуациях работодатель должен получить письменное согласие работника.

При получении положительного ответа руководством издается приказ, оформленный согласно общепринятым правилам, без использования унифицированных форм.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/doks/prikaz-o-perenose-dnya-na-vyhodnoj.html

Как оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной в этом месяце?

Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 31 декабря, то работодатель может в выходной день с соблюдением всех требований законодательства. При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула.

Если кто-то из работников откажется работать в выходной, или потребует за этот день двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгул в другой день, это их право, работодатель не может отказать.

Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2014 г.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

Как написать заявление о переносе выходного дня

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Перенос выходного дня с 25 февраля на 10 мая 2013 г.

23 февраля — день защитника отечества, который в 2013 году выпадает на субботу. Обычно в таких случаях осуществляется … Как достигается соглашение сторон при увольнении?.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст.

5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями. Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г.

на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ). Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г., можно воспользоваться одним из следующих способов: 1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.

Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Дополнительный выходной день в компании

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников.

При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

ПРИМЕР В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г.

выходными, издав соответствующий приказ.

Предоставление

Приказ о переносе рабочего дня, отличного от установленного в постановлении Совета Министров Республики Беларусь (Образец заполнения)

¦Секретарь ¦25.02.2011 ¦Колесникова ¦ +—+———————-+———————+————+————-+ ¦ 2 ¦Петров А.М.

¦Инженер по охране ¦25.02.2011 ¦Петров ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +—+———————-+———————+————+————-+ ¦ 3 ¦Копейко И.А. ¦Бухгалтер ¦25.02.2011 ¦Копейко ¦ +—+———————-+———————+————+————-+ ¦ 4 ¦Петров П.П. ¦Юрисконсульт ¦25.02.2011 ¦Петров ¦ +—+———————-+———————+————+————-+ ¦ 5 ¦Викторов Д.В.

¦Главный архитектор ¦25.02.2011 ¦Викторов ¦ +—+———————-+———————+————+————-+ ¦ 6 ¦Сергеева О.Д. ¦Архитектор ¦25.02.2011 ¦Сергеева ¦ +—+———————-+———————+————+————-+ ¦ 7 ¦Юрчик О.В.

Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (Образец заполнения)

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Правоотношения в сфере найма не исключение. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным. Новое за 30 декабря

Перенос приказом рабочего дня на субботу

При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению*.

Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.

Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних.

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Источник: http://advokatn.ru/prikaz-o-perenose-vyhodnogo-dnja-na-drugoj-den-obrazec-78720/

Приказ о переносе рабочего времени

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец рб

Руководителям участка переработки вторичных ресурсов, участка отгрузки готовой продукции транспортно-складского управления в зимнее время предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе. 9.

Учетный период суммированного рабочего времени для работников пункта 6 настоящего приказа определить календарным месяцем. 10. Начальнику отдела кадров приказ довести до сведения всех работников предприятия об изменении существенных условий труда.

11. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на директора по экономике.

Генеральный директор СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома Директор по экономике Начальник юридического отдела

Автор Рубрики Ваш e-mail не будет опубликован.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте.

Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.

Это входит в его компетенцию. Но здесь есть два важных момента.

Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником (ст.

72 ТК). Ну а порядок принятия ПВТР, согласно ст.

190 ТК, требует согласования нового рабочего времени с профсоюзом или другими представителями работников.

Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора. Что собой представляет ? Требуется ли согласие о приеме на работу переводом? Смотрите .

Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты: название организации; тип документа; дату составления; порядковый номер; заголовок; основной текст; подпись руководителя; необходимые согласования.

Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.

При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени

/ / 27 мая 2019 11454 0 Приказ об изменении режима рабочего времени — образец 2019 года может потребоваться в том случае, если установленный в организации регламент работы будет изменен или отличается от стандартов, установленных законодательно. Об особенностях корректировки режима рабочего времени и порядке оформления соответствующего приказа пойдет речь в этой статье.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Режиму работы посвящена ст. 100 Трудового кодекса, которая определяет, что расписание трудовой деятельности коллектива предприятия фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка. По желанию руководства организации трудовой распорядок может быть изменен:

  • в сторону уменьшения рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);
  • эпизодически для выполнения сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).

В обоих случаях порядок изменения трудового расписания предполагает оформление:

  • уведомления работников о предстоящих изменениях;
  • письменного согласия сотрудников (при необходимости) на работу в измененных условиях;
  • по организации;
  • поправок в правила внутреннего трудового распорядка или доп.

    соглашение к трудовому договору.

Распорядок трудовой деятельности может быть изменен и по согласованию работника с руководством предприятия. Документ оформляется по стандартным правилам, предусмотренным для подобного рода документации:

  • в шапке указывается адресат — руководитель компании и заявитель — работник;
  • далее после слова «заявление» следует просьба изменить режим труда с указанием желаемого графика работы и причин, которые требуют таких перемен (например, по семейным обстоятельствам);
  • ниже ставятся дата и подпись работника с расшифровкой.

После согласования заявления у руководства для изменения рабочего графика оформляются:

  • приказ;
  • доп.

об изменении режима рабочего времени не имеет единой законодательной формы.

Однако на основании практики кадрового делопроизводства в таком документе должна быть следующая информация:

  • наименование фирмы, место и дата составления документа;
  • список работников, в отношении которых имеет место увеличение времени работы;
  • основания для увеличения времени труда;
  • дата проведения сверхурочных работ, их длительность;
  • порядок оплаты излишне отработанного времени;
  • подписи руководителя и ознакомленных с документом специалистов.

По этому же образцу может быть составлен приказ о внесении корректив в график сменности, с тем лишь отличием, что основания изменений, списки сотрудников и дата корректировки будут относиться к существующему графику. Кроме того, в этом случае стоит указать сроки, на которые вносятся изменения в расписание работы, либо отметить, что такие изменения бессрочны. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Советуем прочитать 24 мая 2019 723 0 31 августа 2019 9190 0 31 августа 2019 5792 0 Новости раздела 8 июня 2019 37 0 8 июня 2019 151 0 31 мая 2019 208 0 Ваши вопросы Получить e-mail уведомление об ответе С условиями согласен Отправить

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости.

Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет.

Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации. Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст.

74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации. Изменения классифицируются на:

Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней.

В данный срок наниматель обязан:

  • Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
  • Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
  • Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток.

В данном случае приказ носит не формальный характер.

В нем обычно указывают такие данные:

  • Точную дату ведения нового графика.
  • При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
  • Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
  • Указать перерыв на обед и дни отдыха.

Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

  • На смены.
  • На сокращенный рабочий день.
  • На гибкий режим.
  • На фиксированный пятидневный труд.

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника.

Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться. Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника.

Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей.

Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

  • Дату желаемого перевода.
  • Указать нынешний режим рабочего времени.
  • Описать желаемые часы работы.
  • Обосновать свою просьбу.

К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные.

Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

  • Начало работы.
  • Конец труда.
  • Часы перерыва на обед.
  • Время отдыха между сменами.
  • Дни отдыха.

Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом.

Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Предыдущая статьяСледующая статья

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец рб

Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы.

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях, например: – предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий; – предотвращение несчастных случаев; – устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.; – оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст.

Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?

При этом если работа в праздник 3 января является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), то оплачивайте сразу работу в праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере (, ).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Правомерность такой позиции подтверждает Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.

Как оформить перенос рабочего времени сотрудника с дневного на ночное время на один день?

  1. приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе ().
  2. режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре ();
  • о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
  • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае );
  • сотрудника на привлечение к сверхурочным работам ();
  • (если он есть в организации).
  • Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

    Источник: http://ros-trud.ru/prikaz-o-perenose-rabochego-vremeni-67493/

    Юридическая ситуация
    Добавить комментарий