Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору. Больничный лист надо оплатить и в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы .

Оплата больничного при реорганизации предприятия Кто может рассчитывать на оплату больничных в Беларуси? Право на оплату больничных имеют все работники, за которых уплачиваются страховые взносы на соцстрахование.

Однако в отдельных случаях больничные не оплачиваются либо оплачиваются не в полном объеме. Mojazarplata.by узнала, кому, когда и в каком размере оплачиваются больничные.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? Условия и порядок назначения больничного регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Как оплачивается больничный при ликвидации предприятия Лист нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней. Выплаты по декретному больничному при ликвидации предприятия Помогите разобраться в ситуации. Через неделю я ухожу в декретный отпуск (8 июня).

25 июня компания прекращает со мной договор по причине ликвидации предприятия.
Я уже разговаривала с барышней из отдела кадров на тему «хочется все-таки получить декретные», на что она мне заявила, что они все выплатят, если на счету компании будут деньги.

Насколько я понимаю, данная постановка вопроса неверна, так как это деньги государства, и ФСС возмещает компании всё, что они выплачивают по декретному больничному.

Оплата больничного листа при ликвидации организации

Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации? Знаете, вам нужно увольняться и лучше в связи с ликвидацией организации, и лучше во время отпуска по БиР.

Кто оплачивает больничный при ликвидации предприятия Рассмотрим наиболее часто встречаемые ситуации. В случае выдачи листа нетрудоспособности по болезни самого работника, он оплачивается за все календарные дни временной нетрудоспособности ( ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ ).

Если заболел ребенок сотрудника, то лист нетрудоспособности выдается и оплачивается только на период занятости работника ( п. Больничный от банкрота Любой работник, за которого платятся взносы в ФСС, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Но бывает так, что выплачивать пособие оказывается некому.
Пока человек болел, его организация перестала существовать или же обанкротилась.

Процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрена пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца.

Кто оплачивает больничный при ликвидации предприятия

Внимание

Согласно трудовому законодательству, руководитель обязан предупредить сотрудников о предстоящем банкротстве за два месяца с обязательным уведомлением в этот же период территориального отдела службы занятости.

Работники ликвидируемого предприятия на территории города Москвы и Московской области вправе рассчитывать на получение следующих выплат: • выплата заработной платы за все отработанные до даты увольнения дни; • компенсация за неиспользованный отпуск с учётом всех «неотгуленных» дней за время работы; • выходное пособие; • компенсация в сумме среднемесячного заработка (если не найдена работа в течение двух месяцев); • иные выплаты и компенсации, оговоренные трудовым договором. Больничный при ликвидации предприятия подлежит возмещению за счёт средств должника, если организация ещё не завершила процесс ликвидации.

Ipc-zvezda.ru

Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: болезнью, травмой, беременностью, родами, санаторно-курортным лечением и другими страховыми случаями. Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности. Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования.

Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу. Просто меняется схема выплаты.

Обычно для того, чтобы вам выплатили пособие, больничный необходимо предоставить работодателю.

После этого работодатель рассчитается с вами из своих средств, а потом его страховые взносы, которые он должен перечислить в ФСС, будут уменьшены на сумму вашего больничного.

Т.е.

Оплата больничного листа после ликвидации предприятия Где получать пособие по беременности и родам в случае ликвидации фирмы-работодателя? Что делать, если больничный вызван производственной травмой, а организация объявляет себя банкротом? Могут ли уволить во время временной нетрудоспособности, и если да, то на каких основаниях? Влияет ли продолжительность больничного на его последующую оплату в Фонде социального страхования? На эти и другие вопросы получить лаконичные, точные и обоснованные ответы можно у юриста на консультации онлайн. Предстоящее материнство и выданный в связи с этим больничный лист при ликвидации предприятия также подлежит оплате через бухгалтерию до завершения ликвидационных процедур, а затем возмещается из средств Фонда социального страхования.

Оплата больничного листа после ликвидации предприятия

О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Порядок оформления пособий по БиР в таких случаях описан в приказе МЗСР от 23 декабря 2009 г. N 1012н: 9.

Право на пособие по беременности и родам имеют: б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; Права сотрудников при ликвидации предприятия Немаловажно при этом выдержать соблюдение их прав и грамотно провести процедуру увольнения.

Оплата больничного листа по беременности и родам при ликвидации предприятия

Важно

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие . Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Какие работники имеют право на получение выходного пособия. В 44 статье трудового кодекса Украины четко указаны категории граждан, которым при увольнении полагается выплатить выходное пособие. Как оплачивается больничный лист в 2018 году Так, в 2013 году изменения произошли в расчетах, связанных с оплатой больничных листов. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплата больничного после ликвидации фирмы! Кто должен мне оплачивать больничный после ликвидации фирмы? Мне сказали,что если в трудовой книжке будет стоять запись «уволена в связи с ликвидацией фирмы»,то можно встать на биржу труда и я буду получать 3 мес. зарплату.

К этому заявлению прикладывается больничный лист, справка о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты открытия больничного, трудовая книжка и/или справки о работе (подтверждение страхового стажа).

Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в десятидневный срок в удобной получателю форме: наличные средства, зачисление на банковский счёт или почтовый перевод.

Открытый до увольнения больничный лист при ликвидации предприятия подлежит оплате в зависимости от наработанного стажа в 100, 80 и 60% от суммы среднего дневного заработка.

Если же работник открыл больничный в течение первых 30 календарных дней после увольнения, то в этом случае оплата производится из расчёта 60% от среднедневного заработка без учёта стажа работы. Законодательство разрешает не спешить с предъявлением больничного в ФСС в течение полугода с момента выздоровления.

Даже, если это больничный в связи с заболеванием или травмой будет после увольнения в течение 30 дней, то и в этом случае будет оплачен б\л, не смотря на то, что выплаченые пособия по ст.178 ТК РФ.

Главное, чтобы ликвидация произошла во время отпуска по БиР, чтобы за вами сохранилось пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40%.

И не забудьте, что при ликвидации, справку для выплаты пособий в ФСС предоставлять не за два календарных года к году события, как это сейчас расчитывают по ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, а берут 12 калмесяцев к месяцу события как это установлено Постановление №922.

И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к.

Источник: http://24-advokat.ru/oplata-bolnichnogo-lista-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Входит ли оплата больничного листа в выходное пособие при ликвидации

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности. Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

Оплата больничного при ликвидации организации

42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). при этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации.

мобильное приложение«happy mama» установить бесплатно — выходное пособие.(выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.выходное пособие выплачивается: — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 тк рф)

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев: При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом: Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ. О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете: Остались вопросы?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Скачать и распечатать бесплатно Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

Рассмотрим два вида выплат, которые Вам положены при увольнении. — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);) Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя.

1.Если предприятие на еще не будет ликвидировано на момент получения больничного листа, то смотрим п.3 ст.13 255-ФЗ: 2.

справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), 3.

а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и 4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Выплата больничного листа при ликвидации предприятия

Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев?

И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к.

Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели.

до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) (ст.

ПРЕДЛАГАТЬ ПЕРЕВОД в данной случае не надо.

(переводить -то не куда.) ДА!

И не забудьте уведомить центр занятости населения, ЭТО ВАЖНО!

Порядок оформления пособий по БиР в таких случаях описан в приказе МЗСР от 23 декабря 2009 г.

N 1012н: 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .Два исполнительных листа от разных банков.

Выходное пособие при ликвидации организации

К таким выплатам относятся:

  1. выходное пособие при ликвидации организации;
  2. средний месячный заработок.
  3. компенсации за неиспользованный отпуск;
  4. компенсация за увольнение до срока уведомления;

Для социальной защищённости граждан, оставшихся без стабильного дохода, им причитается выплата выходного пособия при ликвидации и один средний месячный заработок (ст.178 ТК РФ).

Оно выдаётся полностью, без удержания налога на доход физических лиц.

Твоя — золотая — жизнь

Все сделано правильно.

А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты? Без паники – выход, безусловно, есть. И я вам расскажу, что делать в таком случае.

Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС. Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования. Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу.

Просто меняется схема выплаты.

Для того чтобы получить эти деньги, нужно обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. Сделать это лучше лично, чтобы не тратить время на почтовую пересылку. 1).

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.

Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии: Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Источник: http://credit-helper.ru/vhodit-li-oplata-bolnichnogo-lista-v-vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-25741/

Больничный при ликвидации филиала

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Терентьев Богдан

Оплата больничного листа после уволнения при ликвидации организации Внимание Бухгалтерия учитывает среднемесячную заработную плату, а также страховой стаж. После того, как будет вычислена стоимость 1 дня, будет произведена оплата. Стоит отметить, что в расчет входят все дни больничного.

Даже те, которые выпали на выходные. Если стаж уволенного сотрудника меньше полугода, то вместо среднемесячной заработной платы будет браться минимально возможная заработная плата.

В течение двух недель с момента обращения работодателя страховой фонд перечислит средства в нужном объеме для погашения предъявленного больничного листа.

Больничный после увольнения по ликвидации

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Таким образом, объем материальных потерь для женщин, ожидающих малышей, будут значительно отличаться, в зависимости от того, в какой период произошла ликвидация организации. При закрытии филиала В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям.

Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Твоя “золотая” жизнь

Внимание Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам. Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками.
Оплата больничного листа при ликвидации организации Работодатель уволит вас именно в связи с ликвидацией предприятия.

А вот заявление о приеме и новый трудовой договор вы будете оформлять в зависимости от того, как договоритесь с работодателем.
Либо после выхода с больничного, либо сразу после увольнения. В первом случае 30 дней пребывания на больничном вам обязан оплатить прежний работодатель.
Если вы проболеете более 30 дней, это время вам никто не оплатит.

Во втором больничный оплачивает новый работодатель.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

N 1012н: б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; 15. Профессиональная Бухгалтерия 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .Два исполнительных листа от разных банков.
Страховые взносы с незачтенного пособия. Оплата больничного бывшему работнику.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

  • Твоя «золотая» жизнь
  • Оплата больничного листа после увольнения
  • Как осуществляется оплата больничного после увольнения
  • Больничный лист при ликвидации предприятия
  • Оплата больничного листа после уволнения при ликвидации организации

Твоя «золотая» жизнь А что делать, если человек уже написал заявление об уходе и во время его обработки заболел? Тогда необходимо провести увольнение работника после больничного листа, а точнее, когда сотрудник предоставил его на предприятие. Начальство не имеет право уволить своего подчиненного, пока он не будет полностью здоров.

Оплата больничного центром занятости Как правило, если работник заболел после ухода с предприятия, то предоставление больничного листа после увольнения происходит бывшему работодателю.

Оплата больничного листа после уволнения при ликвидации организации

К этому заявлению прикладывается больничный лист, справка о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты открытия больничного, трудовая книжка и/или справки о работе (подтверждение страхового стажа).

Больничный при ликвидации И не забудьте, что при ликвидации, справку для выплаты пособий в ФСС предоставлять не за два календарных года к году события, как это сейчас расчитывают по ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.

2006, а берут 12 калмесяцев к месяцу события как это установлено Постановление №922.

И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к. Выплата больничного листа при ликвидации предприятия 63 ГК РФ ).

При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации.

Оплата больничного при ликвидации филиала

Предприятия

  • Больничный при ликвидации
  • Выплата больничного листа при ликвидации предприятия
  • Выплаты больничных после ликвидации предприятия
  • Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации?
  • Как оплачивают больничный лист после увольнения?
  • Как уволить работника при ликвидации предприятия — сроки и выплаты
  • Оплата больничного листа по беременности и родам при ликвидации предприятия
  • Профессиональная Бухгалтерия

Больничный Лист При Ликвидации Предприятия Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев? В этом случае работнику надлежит явиться в территориальный отдел Фонда социального страхования в городе Москве или Московской области с заявлением о предоставлении выплат по листу временной нетрудоспособности.

Больничный по беременности и родам открывают по правилу на 30-ой неделе беременности. 30-ая неделя наступит в течении месяца со дня увольнения.

Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.

Как оплачивается больничный лист после увольнения? Вопрос об оплате больничного листа после фактического увольнения, интересует не только сотрудников, но и многих работодателей.

Это объясняется тем, что часто расчет производится после того, как работник вышел из больничного отпуска. Также могут быть ситуации, когда уволенный сотрудник тут же оформляет временную нетрудоспособность. Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности.

Источник: http://alishavalenko.ru/bolnichnyj-pri-likvidatsii-filiala/

Как уволить сотрудника на больничном при ликвидации организации

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Если Ваше предприятие на момент получения больничного листа уже будет ликвидировано,то следует обратиться в местное отделение соц.защиты. (п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

Вопрос относится к городу Калужская область При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

К наиболее распространенным спорным ситуациям относятся:

  • отсутствие фактической ликвидации;
  • несоблюдение порядка увольнения при ликвидации.

Многих граждан интересует правомерность увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, если учредитель принял решение о ликвидации, на запись в ЕГРЮЛ внесена не была. По данному вопросу бытует два мнения.

Увольнение работников находящихся на больничном при ликвидации

Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.

В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста

При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору.

Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия.
В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности.

Как показывает судебная практика, увольнение в таком случае часто признается правомерным, поскольку увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 сопряжено не с моментом окончания процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о закрытии юрлица.

При наличии такого решения сокращение признается правомерным. Имеются также постановления, согласно которым увольнение до внесения записи в госреестр признано неправомерным.

Суд указывает на то, что принятие решения о закрытии фирмы и формирование ликвидационной комиссии юридически незначимы, так как ликвидация, являющаяся основанием для увольнения, не окончена. Массовое увольнение работников при закрытии организации – распространенное явление.

Официально трудоустроенные работники вправе претендовать на получение денежных компенсаций, именно поэтому следует устраиваться в компании, предлагающие только «белую» зарплату.

Внимание Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом.

Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным.

Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок.При этом, согласно п.5 ст.13 255-ФЗ: 3.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет: 1.

листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, 2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), 3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и 4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Больничный по беременности и родам открывают по правилу на 30-ой неделе беременности. 30-ая неделя наступит в течении месяца со дня увольнения.

Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.

Как оплачивается больничный лист после увольнения? Вопрос об оплате больничного листа после фактического увольнения, интересует не только сотрудников, но и многих работодателей.

Это объясняется тем, что часто расчет производится после того, как работник вышел из больничного отпуска. Также могут быть ситуации, когда уволенный сотрудник тут же оформляет временную нетрудоспособность. Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности.

Работнику совсем не обязательно предъявлять больничный лист к оплате немедленно по выздоровлению. Это можно сделать в течение шести месяцев после закрытия больничного листа. 1.Если предприятие на еще не будет ликвидировано на момент получения больничного листа, то смотрим п.3 ст.

13 255-ФЗ: Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Источник: http://pbcns.ru/kak-uvolit-sotrudnika-na-bolnichnom-pri-likvidatsii-organizatsii/

Оплата больничного листа после ликвидации предприятия

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация или неграмотный менеджмент руководителей приводят к банкротству (ликвидации) предприятий и организаций различных форм собственности.

Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный. В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы.

Больничный при ликвидации

Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет. Даже, если это больничный в связи с заболеванием или травмой будет после увольнения в течение 30 дней, то и в этом случае будет оплачен б\л, не смотря на то, что выплаченые пособия по ст.178 ТК РФ.

Главное, чтобы ликвидация произошла во время отпуска по БиР, чтобы за вами сохранилось пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40%.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому.

Как оплачивают больничный лист после увольнения?

Если лист нетрудоспособнос ти открыт сразу после увольнения, не позднее 30 дней со дня увольнения, то он будет оплачен работодателем.

Работник был трудоустроен и из его зарплаты каждый месяц переводились выплаты в фонд социального страхования. Так что любой сотрудник может рассчитывать на оплату, в том числе и больничный лист после увольнения должен быть оплачен.

Но вновь повторим, только если открыт он в первый месяц после увольнения и будет закрыт в течение 6 месяцев.

Человек заболел сразу же после увольнения, и он не знает, куда ему обращаться с больничным листом.

Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист

Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться.

Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа.

При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения. Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?».

Оплата больничного листа после увольнения

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование.

Ответы на тему: Какие выплаты положены при ликвидации фирмы?

Источник: http://pomoshjuristov.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-likvidacii-predpriyatiya-55477/

Оплата больничного при ликвидации организации

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Уважаемые специалисты ,помогите пжл. разобраться. Вопрос — как беременной женщине получить компенсационные выплаты и больничный по БР при условии, что предприятие ликвидируется. Ликвидация с 1 мая (условно), больничный БР 1 июля.

Если она возьмет больничный до момента ликвидации, будет его продлевать до больничного по БР, потом сразу будет больничный по БР, работодатель будет оплачивать больничный до ликвидации, а затем все больничные, в т.ч.

больничный по БР будет оплачивать ФМС, в такой же сумме, как и оплачивало предпритяие, т.е.исходя из фактического среднего заработка? Т.е.

Юридическая ситуация
Добавить комментарий