Как уволить по 33 статье правильно

33 статья Трудового кодекса при увольнении в 2019 году

Как уволить по 33 статье правильно

Рыночная экономика, частная собственность и построение капитализма взамен «уверенного движения к коммунизму» — фундамент для пересмотра правоотношений между собственником и наемным персоналом.

Расторжение заключенного индивидуального договора по инициативе руководства работодателя по сравнению с регламентом Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) претерпело ряд изменений в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ), защищая интересы обеих сторон – участников.

33 статья в КЗоТ и аналог в ТК

В КЗоТ, утвержденном в 1971 году во времена эпохи социализма, 33 статья ассоциировалась с увольнением безответственных сотрудников, постоянно нарушающих трудовой распорядок и систематически уклоняющихся от исполнения должностных обязанностей.

В статье были основания – ликвидация и сокращение штатов, но для «стабильной советской экономики» сам факт считался нонсенсом.

Порядка 90-95 % положений «перекочевали» в статью 81 современного ТК, вступившего в силу в 2002 году, регулирующую механизм расторжения отношений по волеизъявлению работодателя.

Обратить внимание! Современная 33 статья Трудового Кодекса при увольнении не используется, поскольку посвящена вопросам социального партнерства и разработке межотраслевых соглашений между представителями нанимателей и членами трудового коллектива.

Статья 81 ТК РФ увеличила количество оснований для расторжения отношений с 8-ми до 14-ти, существенно расширив и углубив суть. Однако два основных положения, препятствующие увольнению, сохранились в неизменном виде:

  • предварительный поиск альтернативных вариантов, включая предложение листа вакансий с понижением в должности и уменьшением размера денежного вознаграждения;
  • запрет в период пребывания на больничных и в отпусках всех видов за исключением ситуации полной ликвидации юридического лица, структурного подразделения или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Правовые аспекты увольнения

Волеизъявление нанимателя о расставании с членом коллектива в современной интерпретации регулируется статьей 81 ТК РФ. Увольнение по инициативе руководства может быть вызвано тремя группами причин:

  1. Действия сотрудника, подтверждающие вину:
  • одноразовое грубое нарушение норм труда, установленных в организации;
  • неоднократное пренебрежение исполнением должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия в результате выявленной «нечистоты на руку»;
  • совершение аморальных поступков, включая предоставление подложных документов.
  1. Обстоятельства непреодолимой силы, не связанные с личными качествами сотрудника:
  • ликвидация предприятия или структурного обособленного подразделения по инициативе вышестоящей организации;
  • сокращение численности штатных единиц вследствие изменения рынка сбыта и снижения объемов;
  • реорганизация по причине смены руководства и перехода на новые направления деятельности.
  1. Обстоятельства, не являющиеся следствием виновных действий, но имеющие отношение к личности сотрудника:
  • несоответствие занимаемой должности;
  • выполнение работы при недостаточности квалификации.

Важно! Отличительная особенность статьи 81 ТК РФ от предшественницы статьи 33 КЗоТ заключается в том, что каждая причина должна иметь подтверждение в виде «вердикта» специальной комиссии, заключения медицинской экспертизы, проведения оценки квалификации и т.д. Трудовой Кодекс РФ автоматически становится на защиту наемного персонала, создавая для работодателя препятствия к увольнению.

Сравнения норм ТК и КЗоТ

Все восемь пунктов статьи 33 КЗоТ нашли отражение в ТК с конкретизацией и дополнениями. Сбор подтверждающей информации зачастую отрывает руководство от ведения бизнеса. Если работник явился не в адекватном виде, то в случае отказа от обследования нарколога, работодатель обязан отвести сотрудника в клинику за свой счет или пригласить специалиста медучреждения в организацию.

Дисквалификация обязана подтверждаться оценкой специальной комиссии. Предшествующие вердикту проведение аттестации устанавливает правила, предполагающие всеобщий характер тестирования определенной категории.

Обязательно поддержание периодичности по истечении установленного срока, применяемого по отношению к прошлой аттестации и производимой специальной комиссией для всех сотрудников данной профессии.

Экзамен конкретного работника в индивидуальном порядке даст козыри в суде при доказательстве дискриминации.

При сокращении доказать, что молодой развивающийся специалист квалифицированнее сотрудника с «вековым опытом», уходящим «корнями» в социалистическое прошлое, проблематично. Кроме того, вступившая в силу с начала текущего 2019 года пенсионная реформа обозначила новую категорию – предпенсионеры, выделив в привилегированное положение.

Перенос каждой нормы КЗоТ в действующий документ представлен в таблице:

Нормы 33 статьи КЗоТИнтерпретация ТК РФ
№ пунктаФормулировка№ пункта и статьиДополнения и комментарии
1Ликвидация предприятия или филиала и представительства в ином территориальном регионе, сокращение численностип.1 ст.81,п.2 ст.81Разделена на 2 отдельных пункта. При сокращении численности важно учитывать нормы статьи 179, отдающей приоритет лицам с более высоким уровнем мастерства и квалификации
2Должностное несоответствие, выявленное в результате недостаточности специальной квалификации либо по состоянию физического здоровьяп.3 ст.81,п.8 ст.77Низкая квалификация должна быть подтверждена аттестационной комиссией, а состояние здоровья заключением специализированного медицинского учреждения
3Систематическое неисполнение обязанностей при наличии замечания или выговорап.5 ст.81Повторное нарушение при неснятом дисциплинарном взыскании – основание для прекращения отношений
4Прогул (отсутствие на работе более 3-х часов в течение дня)ч.1 п.6 ст.81Четыре часа подряд (вне рабочего места) или полная смена вне зависимости от продолжительности
5Неявка более 4-х месяцев подряд вследствие заболевания, не связанного с профессиональной деятельностьюп.5 ст.83,п.8 ст.77Если полная нетрудоспособность не установлена сразу медицинским заключением, то перед увольнением работодатель обязан сохранять рабочее место 4 месяца
6Восстановление бывшего сотрудника, ранее занимавшего местоп.2 ст.83Основание – решение государственной трудовой инспекции или суда
7Появление на территории предприятия в состоянии любого вида опьяненияч.2 п.6 ст.81Обязательное подтверждение медучреждением, имеющим лицензию
8Совершение на работе хищения государственного или общественного имуществач.4 п.6 ст.81Установление приговором суда или постановлением соответствующего органа

Предупреждение! Трудовой Кодекс РФ в первоначальной редакции, действовавшей с 2002 года, позволял констатировать факт ухудшения работоспособности по состоянию здоровья самостоятельно. Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006г. установил запрет, исключив позволявший подпункт из статьи 81 ТК.

Нововведения в статью 81 ТК РФ

Нововведения, отсутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, появились в ст. 81 ТК РФ вследствие появления новых правоотношений, отсутствовавших в период советского государства, не имевшего понятия о коммерческой тайне, конкуренции и иной форме собственности, помимо государственной. Среди новшеств:

  1. Увольнение руководящего состава (первого лица, заместителей и главбуха) при смене владельца (п.4).
  2. Однократное нарушение, относящееся к категории грубых (п.6):
  • утечка информации, не подлежащей разглашению;
  • невыполнение требований по охране труда, создавшее аварийную ситуацию.
  1. Действия материально-ответственного лица, работающего с денежными потоками или ТМЦ, приведшие к утрате доверия руководства (п.7).
  2. Совершение аморального поступка при выполнении воспитательной миссии (п.8).
  3. Принятие экономически или коммерчески неправильного решения, приведшего к убыточности или резкого снижения уровня рентабельности, руководящим составом (п.9,10).
  4. Предоставление фальшивых сведений при трудоустройстве с последующим выявлением (п.11).

В статью включены нарушения условий индивидуального договора и действующих федеральных законодательных актов.

По правовой сути статьи обеих «трудовых хрестоматий» имеют схожие основания. Если до 2002 года происходило увольнение по 33 статье, последствия для работника приравнивались к получению «волчьего билета».

  Расторжение отношений по статье 81 ТК РФ в части виновных действий не сулят работнику карьерного роста, а судебные тяжбы и разбирательства нежелательны для обеих сторон.

Поэтому оптимальный выход из сложившейся ситуации  – достигнутый консенсус или внезапно возникшее «собственное желание».

Источник: https://trudovie-prava.ru/33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii.html

Увольнение по инициативе работодателя: 33 статья, основные положения Трудового кодекса, причины и последствия

Как уволить по 33 статье правильно

Не всегда, к сожалению, руководство трезво относится к работе своих подчиненных. Например, предъявляет завышенные требования к работнику или делает попытки нагрузить неквалифицированного сотрудника работой, которая требует особых знаний и обучения в этой области.

Есть ряд случаев, когда при увольнении применяется 33 статья Трудового кодекса (точнее, это 33 статья ранее действовавшего КЗоТ, упоминаемая «по старинке» в случае увольнения по инициативе работодателя).

Статья 33 КЗоТ: основные положения

Причины увольнения по КЗоТ

Принятие новой версии Трудового кодекса помогло пересмотреть ряд пунктов и позиций в нормах закона. Это было связано с тем, что многие пункты были применимы во времена Советского Союза, но в новых условиях рыночной экономики стали неактуальными.

КЗоТ – это Кодекс законов о труде. Сравнивая между собой новую и старую версии можно заметить, что от старой версии информации осталось только процентов 50, все остальное было изменено. Кроме того, в ТК постоянно вносятся новые правки и дополнения.

33 статья ТК РФ  имеет ряд расхождений с аналогичным номером статьи в КЗоТ. В старом документе под этим номером были перечислены причины, из-за которых сотрудник мог быть уволен без его желания. В ныне действующем ТК ст. 33 посвящена проведению коллективных переговоров.

Ниже перечислены самые распространенные причины, по которым происходило увольнение сотрудника в соответствии со статьей 33 КЗоТ:

  1. При выполнении трудовых обязательств было выявлено, что определенный сотрудник не соответствует занимаемой должности. Причиной этому может послужить плохая (низкая) квалификация рабочего или неважное здоровье (например, это важно при работе на производстве). Эти причины становятся препятствием к продолжению работы.
  2. Постоянное нарушение установленных правил дисциплины. Это еще одна причина, по которой сотрудник будет уволен администрацией. Такие случаи обычно фиксируются руководством, дабы при увольнении было основание. Нарушение внутреннего распорядка предприятия также входит в перечень причин для увольнения по статье.
  3. Меры наказания из-за несоблюдения трудовой дисциплины. Они могут быть применены многократно или несколько раз, что может стать достаточным основанием для увольнения.
    По причине прогула (сюда же относится и отсутствие на рабочем месте несколько часов подряд) и на это нет уважительной причины.
  4. В том случае, если предприятие закрылось, то договор между нанимателем и сотрудником также будет расторгнут по инициативе работодателя.
  5. Если сотрудник не появлялся на работе в течение более чем четырех месяцев (подряд) без оформления больничного листа. В этом случае сюда не относится отсутствие по причине родов и беременности.

И многие другие причины. С полным перечнем причин можно ознакомиться в КЗоТ. Многие из этих положений перешли в современное трудовое законодательство.

За что увольняли по статье 33 КЗоТ

Увольнение по статье за пьянство

Итак, какова же наиболее частая причина увольнения по ст. 33 КЗоТ? Это подтверждение наркотического или токсического опьянения сотрудника, если работник был замечен в нетрезвом состоянии. Это все становится причиной увольнения по инициативе руководства и описано в п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ. Ниже один из примеров увольнения.

Сотрудник был уволен по п.7 статьи 33 Кодекса законов о труде, поскольку был замечен на рабочем месте пьяным. Он посчитал, что его уволили несправедливо, поэтому подал в суд заявление на работодателя с просьбой рассмотреть данный инцидент. Однако, суд постановил признать сотрудника виновным, поскольку есть ряд свидетелей и доказательства.

Также, в 33 статье есть часть 2, которая гласит, что сотрудник, который появился в этот день на работе в нетрезвом виде, не будет допущен к работе администрацией.

Пункт 7 и часть 2 33 статьи Кодекса законов о труде направлены на то, чтобы не допускать сотрудника в состоянии алкогольного опьянения к работе, в частности, это касается производственных площадок, поскольку это может привести к порче имущества, выпуску бракованных материалов и к нарушению других норм труда, что может нарушить слаженную работу производства. Также, если сотрудник в нетрезвом состоянии будет допущен к работе, это может привести к производственной травме, что также крайне нежелательно для администрации.

Увольнение по статье за пьянство: составление акта

Одной из самых распространенных причин увольнения недобросовестного сотрудника администрацией является появление его на рабочем месте в нетрезвом виде. Работники в этом случае могут быть уволены, если находились в рабочее время на месте выполнения трудовых обязательств в состоянии опьянения или в наркотическом состоянии. Это подтверждается в ряде постановлений Пленума Верховного Суда.

Обычно работодатель прописывает, что работник обязан находиться на рабочем месте в трезвом состоянии при составлении трудового договора или контракта (самый распространенный случай), в дополнительном соглашении к контракту и так далее.

Опять же, если сотрудник появлялся в рабочее время на территории организации, где он работает, в ненадлежащем состоянии, это тоже может стать причиной для увольнения (даже если он не работал за станком в это время, например). То есть, не важно, был ли он на рабочем месте в этот момент или нет – нужно рассматривать случай нетрезвого состояния рабочего в целом.

Заключение медицинского работника (как правило, такой сотрудник есть на предприятии) поможет засвидетельствовать нетрезвое состояние какого-либо сотрудника. Если доктора по какой-то причине нет, то зафиксировать опьянение сможет вызванная карета скорой помощи.

Доказательством также могут стать показания других рабочих, которые проходят по данному делу свидетелями, акты представителей работодателя или других работников. В том случае, когда речь идет о составлении акта представителями работодателя в присутствии других работников на недобросовестного сотрудника, необходимо соблюсти следующие пункты:

  • акт должен иметь дату и время;
  • информация о лице, которое составляет вышеуказанный акт. Сюда относится информация о должности, указываются инициалы;
  • работники, которые выступают свидетелями в данном разбирательстве, должны подписаться под своими показаниями, указать информацию об инициалах и занимаемых должностях;
  • в акте надо указать информацию о работнике (инициалы), который находится в состоянии наркотического или токсического опьянения, в нетрезвом состоянии;
  • обстоятельства, при которых сотрудник был замечен в нетрезвом виде, также должны быть прописаны в акте;
  • когда акт готов и составлен на имя работника, за которым было замечено неподобающее поведение, он должен расписаться в акте и поставить дату. В случае, если сотрудник отказывается это сделать, уполномоченное лицо, которое составляло акт, должно указать это в документе.
  • подпись ответственного лица, которое составило акт;
  • работники, которые выступали как свидетели при составлении акта, также должны поставить свои подписи;
  • также в акте должны быть перечислены все события, которые послужили причиной составления акта.

Перечень причин для увольнения по 81 статье ТК РФ

Причины увольнения по 81 статье ТК РФ

Статья 81 ТК РФ имеет перечень причин, которые приведут к увольнению. Сюда входят:

  1. Организация была ликвидирована, сотрудник может быть уволен. Также возможно сокращение штата сотрудников.
  2. Рассматривается и тот случай, когда произошла передача собственности другому лицу. В такой ситуации руководящий состав и главный бухгалтер могут поменяться и уволить сотрудника.
  3. Если сотрудник не имеет достаточно квалификации, это возможно выявить при помощи аттестации на производстве или предприятии. Процедура покажет, насколько труд рабочего квалифицирован для занимаемой должности.
  4. Обязательства сотрудника по договору неоднократно не соблюдались, были зафиксированы случаи, когда к работнику применялись меры по дисциплинарному взысканию.
  5. Чтобы сотрудника уволили, будет достаточно, если сотрудника «поймали» на одном большом нарушении (например, кража).
  6. Причиной может стать отсутствие на рабочем месте более четырех часов или в течение всей рабочей смены без уважительной на то причины.
  7. Если сотрудник единожды или систематически появляется на работе в неподобающем состоянии (например, алкогольное опьянение) и есть свидетели данного инцидента, то возможно увольнение по статье.
  8. Совершение мелкой кражи (личные вещи других сотрудников или канцелярские принадлежности), порча имущества других сотрудников, организации. Сюда относятся кражи в особо крупных масштабах.

В статье 81 перечислено множество пунктов, полный перечень доступен в свободном виде в интернете или на различных законодательных порталах.

Последствия: как отражается в трудовой книжке

В случае увольнения по «плохой» статье последствия могут быть разными. К сожалению, причина увольнения с предыдущего места работы указывается в трудовой книжке и может усложнить поиски другой работы.

Указание причины, по которой произошло увольнение с предыдущего места работы, будет служить как «красная тряпка» для отдела кадров и другого работодателя.

При поиске работы будет следовать ряд отказов от работодателей, поскольку увольнение по 81 статье ТК РФ означает, что сотрудник недобросовестно подходил к исполнению своих профессиональных обязанностей, что никому из будущих работодателей не нужно.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/hirer/33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii.html

33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении

Как уволить по 33 статье правильно

Фраза «уволен по 33-й статье» у подавляющего большинства россиян вызывает стойкую ассоциацию с увольнением работника за пьянство или прогулы.

Причем такие мысли   возникают не только у лиц старшего возраста, но и у молодого поколения, которое в силу возраста не застало предшествующих законов.

И хотя трудовые отношения в несколько последних десятилетий значительно отличается от норм Кодекса законов о труде (КЗОТ), действовавших в РСФСР, увольнение за различные «прегрешения» сотрудников остается возможным и сегодня.

  • Значение 33 статьи ТК РФ
  • Изменения в законодательстве
  • статьи 33
  • Статья 81
  • Перечень причин увольнения
  • Что нового в ст. 81

Значение 33 статьи ТК РФ

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Негативный смысл увольнения по ст. 33 Кодекса законов о труде (он действовал с 1971 по 2002 годы) связан прежде всего с правом администрации по собственной инициативе расторгнуть (прекратить) отношения со своим сотрудником — за прогулы, дисциплинарные проступки, пьянство.

Соответствующая запись в трудовой книжке гражданина осложняла в последующем его трудоустройство: хотя дефицита работы в СССР практически не существовало, кадровики на предприятиях с предубеждением относились к кандидатам, уволенным «по статье».

Изменения в законодательстве

С переходом нашей страны к рыночным отношениям и существенными изменениями в политической и общественной жизни РФ, был принят новый закон — Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сохранив преемственность порядка половины положений КЗоТ, он более подробно регламентирует трудовые взаимоотношения с учетом новых институтов собственности, многообразия юридических лиц–работодателей и включает значительно большее число глав и статей.

Нумерация и содержание разделов ТК РФ также не соответствует ранее действовавшему КЗоТу, поэтому ст. 33 теперь регулирует взаимоотношения представителей сторон трудовых отношений.

статьи 33

Статья 33 ТК РФ посвящена социальному партнерству, именуется теперь «Представители работодателей» и регулирует:

  • Взаимодействие администрации со своими работниками при разработке коллективных договоров, проведении переговоров. От работодателя вправе выступать либо сам руководитель, либо уполномоченное им лицо. В госучреждениях/организациях от лица работодателя могут действовать учредитель –госорган (часть 1 ст. 33).
  • Представление интересов ряда работодателей при переговорах (спорах) с объединениями работников (рядом коллективов) через территориальные или общероссийские их объединения.

рассматриваемой статьи никаким образом не затрагивает вопросы увольнения сотрудников.

Статья 81

Статья 81 в действующем ТК РФ полностью посвящена расторжению трудовых отношений с работниками, которое инициируется администрацией.

На текущий момент законом предусматривается 14 пунктов-оснований, позволяющих уволить сотрудника, даже без его согласия (против 8 оснований, которые содержала ст. 33 КЗоТ).

Среди оснований расторжения договора по рассматриваемой статье можно выделить две группы:

  • Не связанные с действиями работника, в частности, увольнение из–за ликвидации       предприятия (п. 1), сокращение численности (п.2), смены собственника или по причинам, установленным в самом трудовом договоре при его подписании (п. 4 и 13).  Важно помнить, что пункты 4 и 13 части 1 ст. 81 ТК РФ применимы только к руководству организаций — директору, иному руководителю, главному бухгалтеру, членам коллегиальных исполнительных органов.
  • Вызванные прямо или косвенно поведением самого работника — недостаточной квалификацией (п. 3), неоднократным неисполнением (п.5) или грубым нарушением (п.6) своих обязанностей, совершением аморального поступка отдельными категориями лиц (п.8), утратой доверия (п.7) и др.

Важно знать: вторая часть рассматриваемой статьи ТК РФ конкретизирует некоторые случаи увольнения, обозначает понятия аморального проступка и утраты доверия.

Отдельная норма части 2 ст. 81 устанавливает запрет на расторжение ТД для лиц, находящихся «на больничном», или в отпуске (кроме случаев ликвидации организации).

Перечень причин увольнения

В свое время ст. 33 КЗоТ давала возможность расстаться с сотрудником при:

  • ликвидации/сокращениях;
  • несоответствия должности, состояния здоровья;
  • нарушениями дисциплины (с признаками неоднократности);
  • прогулами;
  • длительными болезнями (не связанными с беременностью и профзаболеваниями/трудовыми увечьями);
  • выходом ранее уволенного лица на рабочее место;
  • пьянством на работе;
  • кражей (необходимо было, чтобы ее факт подтверждался решением суда).

Также статья содержала ряд условий, которые следовало совершить администрации, чтобы уволить работника без его согласия.

Что нового в ст. 81

Анализ норм ст. 81 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что часть оснований, действовавших до 2002 года изложены теперь в ряде других статей: длящаяся нетрудоспособность — в ст. 77 или 88 ТК РФ, расторжение по состоянию здоровья — в ст. 77 ТК РФ, восстановление на работе сотрудника — в ст. 83 ТК РФ.

Новациями по ст. 81 ТК РФ являются:

  • смена собственника компании (для увольнения руководства);
  • совершение грубого проступка (даже единожды), хищение, нахождение на работе в алкогольном и любом другом опьянении;
  • пренебрежение коммерческой/иной тайной, известной увольняемому лицу, повлекшее тяжелые последствия несоблюдение требований охраны труда.

Обратите внимание: к причинам увольнения без согласия работника отнесены аморальный поступок, недостоверные сведения/документы, представленные лицом работодателю (как при приеме на работу, так и во время работы). Добавлена причина увольнения — нанесение ущерба действиями должностного лица своему работодателю.

Хотя статьи 33 КЗоТ РФ и ТК РФ совершенно не совпадают, действующее трудовое законодательство, как и во времена РСФСР, предусматривает   ситуации, допускающие увольнение (в ТК РФ — расторжение трудового договора) даже в случаях, когда сотрудник сам не изъявляет такого желания.

Как и прежде, большая часть оснований такого увольнения напрямую связывается с виновными действиями самого работника: начиная от прогула, дисциплинарных нарушений до подлога документов. Кроме того, ст. 81 ТК РФ дополнена новыми нормами, соответствующими реалиям времени, к примеру, по причине смены собственника, разглашении тайны и рядом других.

Смотрите подробнее следующее видео про статью 81 ТК РФ:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/uvolnenie/33-statya-trudovogo-kodeksa.html

Увольнение по 33 статье что это

Как уволить по 33 статье правильно

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

я управляющее лицо,хотя договора у меня на руках о повышении нет,так как и у них,я его не видел и не подписывал После ревизии в магазине нашли недостачу на — 132 тысячи,в аппеляции нашли из этих 132 — 90,остальную часть хотят повесить на директора и меня,хотя при приёмке и отпуска товара мы не влияем. Затем подали указ об увольнении по статье,дескать за финансовые мохинации,которые делали клиенту — скидку,а выписывали по рознице.

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.

33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении

Анализ норм ст. 81 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что часть оснований, действовавших до 2002 года изложены теперь в ряде других статей: длящаяся нетрудоспособность — в ст. 77 или 88 ТК РФ, расторжение по состоянию здоровья — в ст. 77 ТК РФ, восстановление на работе сотрудника — в ст. 83 ТК РФ.

  • ликвидации/сокращениях;
  • несоответствия должности, состояния здоровья;
  • нарушениями дисциплины (с признаками неоднократности);
  • прогулами;
  • длительными болезнями (не связанными с беременностью и профзаболеваниями/трудовыми увечьями);
  • выходом ранее уволенного лица на рабочее место;
  • пьянством на работе;
  • кражей (необходимо было, чтобы ее факт подтверждался решением суда).

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

  • С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
  • С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.
  • с ликвидацией организации или сокращением ее штата (п. 1);
  • несоответствием занимаемой должности из-за уровня квалификации или состояния здоровья (п. 2);
  • систематическими дисциплинарными нарушениями, выражающимися в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка (п. 3);
  • прогулом, к которому приравнивалось отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день (п. 4);
  • болезнью, длящейся более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск и не увечье (заболевание), являющееся следствием связанных с производством факторов (п. 5);
  • восстановлением на работе работника, ранее занимавшего должность нынешнего сотрудника (п. 6);
  • появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида (п. 7);
  • совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию (п. 8).

Увольнение по статье

Данный пункт предусматривает увольнение (только!) материально ответственных работников согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ. Это означает, что повод утраты доверия может применяться к лицам, имеющим непосредственный доступ к деньгам и прочим материальным ресурсам, их приему, хранению, распределению и т.д.

  • Статьи, не занесенные в трудовую книжку. Сотрудник увольняется «по собственному желанию» и произошедшие проступки нигде не указываются. Несмотря на приемлемый вариант, при поиске новой работы могут возникнуть вопросы от потенциального работодателя.
  • Статьи, занесенные в трудовую книжку. Резонные последствия в виде подпорченной репутации. Впрочем, в некоторых случаях, честность – лучшая политика, особенно с юридической точки зрения.
  • Статьи, связанные с реорганизацией предприятия. В этом случае, если дирекция фирмы блюдет закон, сотруднику обязаны предоставить все условия для устройства на новую работу и потому последствия сказываются только положительные.

33 Статья увольнения

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

Увольнение по 33 статье трудового кодекса

Как бы мне не. Трудовой кодекс 2015 ( ТК РФ ) регулирует все трудовые отношения на территории Российской Федерации. На его страницах, в статьях ТК РФ 2015, вы найдете ответы на все самые разнообразных вопросов и пути решения многочисленных ситуаций, возникающих в процессе осуществления трудовых. Вика | 11.12.2010, 20:45: 33 Вика.

Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

Рекомендуем прочесть:  Когда Можно Подавать В Суд За Неуплату Жкх

Статья 33 тк рф увольнение

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно.

Допустим и другой исход событий (статья 80 ТК РФ) — увольнение по собственному желанию без отработки.

Как понять, имеет ли работник право на безотлагательный уход? в каких случаях допускается увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки в 2019 году; как правильно оформить прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника; что делать, если работник написал заявление об уходе и перестал появляться на работе; какими положениями Трудового кодекса РФ регламентируется процедура увольнения по собственному желанию — 2019.

Можно ли избежать увольнения по статье

Если заявление я пишу 10 марта. В заявлении я прошу уволить по собственному 24 марта. Комиссия расматривает служебку и выносит вердикт, к примеру, 17 марта. Но с 15 марта я ухожу на больничный до 25 марта. Могу ли я избежать увольнения «по статье»? С какими сложностями могу столкнуться? Или это абсолютно бестолковая схема? Спасибо:)

Краткая предыстория. Работаю торговым представителем. В январе 2010 года был конфликт с руководством. Предложили уволиться. Не захотел. Намекнули что уволят. Не поверил. Далее следуют такие события. Каждый день пишу объяснительные. На различные темы.

15 февраля дают подписать приказ о дисциплинарном взыскании, которое комиссия вынесла на основании служебной записки и моей объяснительной. В объяснительной отписывался за недоработки в полях. Спустя пару недель(условно говоря 1 марта) задал вопрос линейному руководителю о «своей судьбе». Ответ был размыт.

Но суть в том, что ничего против не имеют и все зависит от моей работы в полях. А уже 5 марта дали подписать приказ от 3 марта. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. На основании объяснительной от 12 февраля. Вот сегодня(9 марта) отправили еще одну служебку в Москву. Последнюю. После которой меня уволят по статье.

Уволиться по собственному я не успею, т.к. приказ будет готов менее чем через две недели. Внимание вопрос!

Как нет в ТК РФ и ст. 33 которая говорит об увольнении, КЗоТ у нас уже давно не действует. Тем не менее, в Вашем случае необходимо больше деталей, поскольку возможно, что Вашего сына уволили по результатам служебной проверки. Почитайте вот эту статью, надеюсь она Вам.

Суды с таким заочным увольнением часто соглашаются Определение Московского городского суда от 12.11.2010 по делу N 33-32370 .При увольнении новому работнику нужно будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Статья 178 ТК РФ .

17 Авг 2018      toplawyer         148      

Источник: http://lawyertop.ru/otpusk/uvolnenie-po-33-state-chto-eto

Применение 33 статьи Трудового Кодекса при увольнении

Как уволить по 33 статье правильно

Отношения между работником и нанимателем регулируются законодательством. Это необходимо для предупреждения появления нарушений. Иногда при увольнении используется 33 статья Трудового Кодекса. Многие ошибочно связывают ее с принудительным снятием с должности по причине дисциплинарного нарушения. Это было актуально в СССР и до 2002 года. После чего статья была изменена.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя было важно. Делать это было можно только в особых случаях. К таким относили разного рода провинности. В дальнейшем это означало, что у сотрудника будут серьезные проблемы с устройством на новое место, так как никто не захочет связываться с ненадежным человеком.

В февраля 2002 года в силу вступил Трудовой Кодекс РФ. В общественно-политической жизни страны произошли серьезные изменения и поэтому потребовалось внести изменения в отношения работника и нанимателя.

Роль рыночных отношений была очень серьезной, появились новые формы собственности. Все это требовало изменений в сфере принципов взаимодействия. Они стали договорными, и обе стороны были максимально защищены.

Новый ТК РФ имел ряд преимуществ перед старым КЗоТ:

  • подробность;
  • изменение содержания;
  • иная разбивка на главы и статьи.

Поэтому увольнение по статье 33 Трудового Кодекса РФ больше не используется. Из-за смещения нумерации это совсем другая статья. Но сотрудник отдела кадров все еще может встретить людей с такой отметкой в трудовой книжке.

Основные положения

В современном варианте ст. 33 перемещена в раздел социального партнерства. Она включает в себя разъяснения о том, кто может быть представителем работодателя. Поэтому к увольнению она не относится.

Текст содержит две части. В первой говорится, что переговоры с сотрудником может вести руководитель, владелец ИП или любое уполномоченное лицо. Иногда такое взаимодействие требуется для изменения текста договора. В государственных учреждениях в этой роли выступает соответствующий орган.

Если возникли коллективные споры, связанные с изменениями в трудовых соглашениях, интересы работодателя представляет соответствующее объединение (оно может быть разного уровня от территориального до общероссийского). Актуально это и при участии в комиссиях, которые регулируют социально-трудовые отношения.

Уволить человека нельзя без соответствующих причин. Но в современной редакции статья давно имеет другой смысл.

Причины для расторжения договора

В Трудовом Кодексе сохранилась возможность убрать человека с должности по инициативе нанимателя. Но для защиты прав сотрудника и предупреждения злоупотреблениями их перечень причин строго регламентирован.

В старой версии было всего лишь 8 оснований, в новой их стало 14. Все их можно разделить на две группы — не связанные с действиями человека и ставшие следствием его поведения.

В первом случае причиной часто становится ликвидация предприятия, смены собственника или сокращение штата. Все это не влияет на дальнейший профессиональный путь человека.

Иначе дело обстоит со статьей 33 пункт 3 часть 1 Трудового Кодекса РФ. Такая запись означает, что сотрудник был снят с должности из-за недостаточной квалификации. Подобная процедура предусматривается и в случае грубого нарушения или неоднократного неисполнения своих обязанностей.

Не всегда ясно, за что увольняют по 33 статьей. Иногда работника просят уйти со своего места из-за совершения аморального поступка. Это применяется только в отношении некоторых категорий — педагогов, врачей и других.

В КЗоТ был указан следующий перечень причин для увольнения:

  • прогулы;
  • длительные болезни (исключение: беременность, трудовые увечья и проф. заболевания);
  • пьянство;
  • кража и другие.

В ТК РФ данный вопрос регулируется статьей 81. Она претерпела переработку, в ходе которой определенные моменты были убраны или расширены.

Некоторые изменения

В новой редакции сохранилась причина увольнения в связи с сокращением и ликвидацией предприятия. Но эти две причины были разделены на два самостоятельных пункта. А также была оставлена возможность убрать человека в связи с недостаточным уровнем квалификации, но было добавлено требование: этот факт подтверждается или опровергается аттестационной комиссией.

В ст. 81 ТК РФ нет пункта о состоянии здоровья. Сохранилось положение о дисциплинарных проступках. Были детально сформированы критерии прогула. Его определяют по отсутствию на протяжении 4 часов, после чего составляется докладная на имя руководителя. Ее желательно заверить свидетельскими показаниями.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения считается серьезным проступков. Но для того чтобы доказать его, работодателю нужно получить результаты медицинского освидетельствования.

В измененной статье допускается увольнение после первого грубого нарушения дисциплины. Ранее такую меру применяли лишь при неоднократных проступках.

Расширено понятие «кража». Теперь по этому пункту могут уволить и в случае умышленного причинения вреда имуществу. Оно может выражаться в порче или растрате.

В ст. 81 ТК РФ появились и новшества. В первую очередь основанием для принудительного освобождения от должности является пренебрежение сохранением коммерческой тайной, которое повлекло за собой серьезные убытки.

Некоторые положения ст. 33 ТК РФ переместились в другие места. Так, невозможность занимать место из-за состояния здоровья относится к ст. 77 ТК РФ. Согласно ей человек освобождается от должности в случае, если ему невозможно подобрать подходящее место или он сам не согласен на перевод.

В некоторых случаях суд может принудить работодателя восстановить человека в должности. В таком случае тому, кто был взят на его место, придется уйти.

Увольнение по инициативе работодателя не всегда хорошо отражается на дальнейшем профессиональной деятельности. Если оно было проведено без оснований, человек имеет право на обращение в соответствующие органы для оспаривания.

Источник: https://trud.help/zakon/primenenie-33-stati/

Юридическая ситуация
Добавить комментарий