Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему

Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему

Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему

Исчисление размера денежного содержания на период нахождения государственного служащего в указанных выше учебных отпусках осуществляется в том же порядке, что и при уходе в ежегодный отпуск.

К заявлению о предоставлении отпуска должен быть приложен документ, которым подтверждается, что лицо успешно обучается и учебное заведение имеет государственную аккредитацию (письмо Минздравсоцразвития от 19.09.07 N 3515-17).

N 562, на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе ежемесячной надбавки к должностному оклад за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения).

Кроме того, при исчислении денежного содержания на период отпуска дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.2.

Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Осенью 2019 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон.

По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих. Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2019 года.

Начальство или его представитель будут обязаны проинформировать работников о новых условиях не позднее, чем за 30 дней.

В том случае, если сотрудник откажется принимать введенный порядок, руководство вправе его уволить со службы.

Изменения 2019 года

Законопроект определил основные показатели, влияющие на длительность отпуска для госслужащих:

  • должность сотрудника;
  • рабочий график;
  • рабочий стаж.

Согласно принятому в последних числах октября закону, должны быть воплощены в жизнь следующие изменения:

  1. Длительность отдыха государственных служащих (ст. 115 ТК РФ) – 30 дней.
  2. Отпуск, положенный за ненормированный рабочий режим ограничивается 3 днями.
  3. Изменяется порядок расчета дополнительно предоставляемого отпуска за рабочий стаж. Сейчас от 1 года добавляется 1 день, от 5 – 5 дней, от 10 – 7 дней, от 15 – 10 дней. Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.

Предлагаем ознакомиться:  Рапорт на компенсацию за отпуск мвд образец

Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2019, то его следующий год на службе и начнется в мае 2019 года. До начала нового трудового года сотрудник отдыхает по старым правилам.

Особенности начисления отпускных госслужащим

  • Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему
  • Особенности начисления отпускных госслужащим
  • Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного отпуска для государственных гражданских служащих? ( — Финансы, 2008, n 1)
  • Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного отпуска для государственных гражданских служащих? («Финансы», 2008, n 1)
  • Расчет отпускных для госслужащих
  • Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления
  • Когда предоставляется и как рассчитывается учебный отпуск?
  • Как произвести расчет отпускных госслужащих?

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска X – общее количество дней ежегодного отпуска, A – основная базовая часть, B – доп. за выслугу лет, C – доп.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

Если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, гражданскому служащему были фактически начислены 2 материальные помощи, то они обе учитываются при исчислении денежного содержания гражданского служащего на период его нахождения в отпуске. В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2007 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Закон N 79-ФЗ) гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Состав денежного содержания гражданского служащего определен ч. 2 и ч. 5 ст. 50 Закона N 79-ФЗ.

Помимо выплаты отпускных, государство гарантирует начисление материальных средств сотрудникам госслужбы в периоды:

  • прохождения медосмотров/временной нетрудоспособности;
  • проф- и переподготовки, повышения квалификации, стажировки;
  • пребывания в командировках по службе;
  • отстранения от выполнения полномочий в связи с противоречием личного и служебного интересов;
  • служебных проверок.

Дополнительные материальные гарантии от государства чиновникам:

  • медстрахование, в том числе и на пенсии;
  • соцстрахование;
  • компенсация расходов на командировки;
  • возмещение транспортных расходов при переводе на другое рабочее место;
  • пенсионное возмещение.

Консультантплюс:форумы

C – доп. отпуск за ненормированность,D – доп. отпуск за трудовую деятельность в опасных условиях,E – доп.

отпуск за работу в тяжелых климатических условиях.

Поправки, внесенные в положения об отпуске госслужащих в 2016 году Правовые аспекты госслужбы регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) за №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Согласно Закону № 79-ФЗ, отпуск у госслужащих, его исчисление и предоставление имеет свои особенности.

Как произвести расчет отпускных госслужащих?

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правил исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих вся материальная помощь (в том числе дополнительная) учитывается при исчислении денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск. Специалисты Минфина России и Федерального казначейства 1 января 2008 г.

Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих

Причем, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь учитывается только из расчета фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Таких начислений в расчетном периоде у сотрудницы не было.

Замена расчетного периода, в данном случае, Законодательством не предусмотрена.

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления Программа обучения имеет государственную аккредитацию Успешное освоение образовательной программы Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

№ 562, и письмами Минздравсоцразвития России от 10 июня 2008 г. № 2257-17, от 19 ноября 2007 г. № 3515-17 и от 15 ноября 2007 г. № 3495-17. Также федеральному государственному гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начислите единовременную выплату в размере двух окладов месячного денежного содержания (ч. 11 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Законодательство определяет следующий порядок выплат отпускных для государственных служащих:

  • средства выдаются единоразово;
  • деньги начисляются и выплачиваются не позже, чем через 10 дней до того, как начнется период отдыха.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск по уходу за вторым ребнком

Отпуск чиновникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Однако, чиновник может взять незапланированный отдых по причине пребывания его супруги в декретном отпуске.

При таком варианте наниматель обязан пойти навстречу, скорректировав отпускной график.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно оформить по заявлению при наличии уважительных причин. Руководитель лично рассматривает заявление, определяя степень уважительности.

Особенности оплаты

Выплаты по отпуску чиновникам перечисляются по Постановлению Правительства № 562. Этот нормативный акт действует с сентября 2007 года.

Денежная выплата на период оплачиваемого официального отпуска для госслужащих складывается из:

  • заработной платы, которая зависит от должности сотрудника;
  • оклада по классу службы;
  • дополнительных надбавок.

Надбавки обычно складываются из следующих составляющих:

  • выплат по выслуге лет;
  • дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
  • выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
  • материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
  • премий, выданных в текущем периоде;
  • матпомощи для госслужащих.

Для некоторых представителей государственной службы в расчет надбавок включено и денежное содержание в форме единовременных выплат.

Как рассчитываются?

Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы.

Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Источник: https://elaginaanna.ru/uchebnyy-otpusk-gossluzhashchego-raschet/

Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного отпуска для государственных гражданских служащих?

( — Финансы, 2008, n 1)

Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного для государственных гражданских служащих?

Состав денежного содержания гражданского служащего определен ч. 2 и ч. 5 ст. 50 Закона N 79-ФЗ.

Расчет отпускных для госслужащих

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Нет, такой порядок расчета отпускных для госслужащих не применяется.

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих за период предоставленных им ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в строгом соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562.

Расчет денежного содержания на время отпуска производится исходя из содержания, установленного гражданскому служащему на дату его ухода в отпуск.

Причем, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь учитывается только из расчета фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таких начислений в расчетном периоде у сотрудницы не было. Замена расчетного периода, в данном случае, Законодательством не предусмотрена.

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Программа обучения имеет государственную аккредитацию Успешное освоение образовательной программы Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный работодатель предоставлять не обязан.

Когда предоставляется и как рассчитывается учебный отпуск?

Даже если он отработал всего 1 день, ему предоставляется в полном объеме. В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Важно! Если сотрудник получает второе образование данного уровня (например, высшее), но по направлению работодателя, то учебный отпуск ему дается на общих основаниях. Как определить, успешно ли проходит обучение работник?

Учебный в 2015 году по ТК РФ Важно! Если сотрудник обучается в нескольких учебных заведениях, то учебный отпуск может быть предоставлен для сдачи сессий только в одном из них.

Оформление отпуска госслужащих: продолжительность, расчет, оплата, компенсация при увольнении

Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему

Право на отдых – одно из основных, предоставляемых гражданину Российской Федерации. Обязанность работодателя обеспечивать ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка закреплена в Трудовом кодексе РФ, а именно статье 114. Вопросу отпусков для всех категорий граждан в целом посвящена глава 19 Трудового кодекса.

Помимо общих положений, отдых государственных служащих регулируется федеральным законом №79 от 27.07.2004г “О государственной гражданской службе РФ”.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок исчисления отпускного периода, дополнительные отпускные дни за особые условия труда приведены в статье 46 79-ФЗ.

Продолжительность отпуска госслужащих

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха в соответствии с общими правилами законодательства составляет 28 календарных дней, в которые не входят праздничные даты.

В отличие от обычных работников государственные служащие имеют преференцию в части продолжительности стандартного гарантированного отдыха. До 2016 года она зависела от уровня занимаемой должности и составляла 35 суток для руководителей и 30 для остальных служащих.

Однако в соответствии с внесенными изменениями в нормативно-правовой акт отпуск всей рассматриваемой категории граждан составляет 30 календарных дней вне зависимости от высоты занимаемой должности.

Впрочем, законодатель оставляет оговорку, что по желанию служащего ежегодный отпуск может быть сокращен, но тем не менее обязательно составляет как минимум 28 дней.

При этом по желанию сотрудника данный период может быть поделен на несколько частей. Единственным условием является необходимость распределения таким образом, чтобы хотя бы одна из частей длилась от двух недель и более. По поводу остальных дней закон умалчивает. Следовательно, оставшийся период сотрудник вправе делить на какие угодно составляющие.

Помимо обязательного срока, чиновники получают право на дополнительный отдых. Предоставление таких бонусных дней зависит от ряда факторов, распространяющихся на того или иного сотрудника госаппарата.

Факторы, от которых зависит длительность отпуска

Федеральным законодательством четко определены временные рамки, за выслугу которых положены конкретные дополнительные нерабочие дни:

  1. При выслуге лет от одного года до пяти лет предоставляется дополнительно один день отпуска.
  2. Если сотрудник трудится на благо государства от пяти до десяти лет, то он вправе рассчитывать на пять календарных дней дополнительного отдыха в год.
  3. При наличии стажа от десяти до пятнадцати лет предоставляется семь дней.
  4. Стаж более 15 лет службы дарит бонус в виде десяти отпускных дней.

Особые условия службы, в частности, ненормированность рабочего дня, вознаграждаются тремя дополнительными календарными датами отдыха.

При наличии опасных или тяжелых условий труда, к которым относится, в частности, несение службы в местности с суровым климатом, дополнительные отпускные дни начисляются в соответствии с требованиями ТК РФ. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса продолжительность такого отпуска составляет неделю.

Порядок предоставления отпуска

Согласно общему правилу, право на получение ежегодного отпуска возникает у сотрудника госслужбы, проработавшего в организации как минимум шесть месяцев. В целом же служащий может отправится отдыхать за отработанные 11 месяцев года.

Исключением из правила являются:

  • сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или сразу по его завершении;
  • многодетные родители;
  • усыновители малолетних детей в возрасте до трех месяцев.

Дополнительные отпуска суммируются и присоединяются к основному обязательному периоду.

Сотрудники уходят отдыхать в соответствии с составленным перед началом нового года графиком. Данный документ должен быть утвержден не позднее двух недель до начала года.

В исключительных случаях при наличии уважительных причин возможна корректировка графика и уход сотрудника вне установленного периода.

Помимо этого, работник имеет право на отпуск за свой счет, о намерении получить который с указанием причин сообщается руководителю. Стоит отметить, что максимально возможная его продолжительность составляет год.

Расчет и выплата отпускных госслужащим

Федеральным законом в части 10 статьи 46 79-ФЗ установлено, что денежные средства должны быть выплачены служащим не позднее 10 дней до начала отдыха.

Отпускные насчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней отдыха.

Кроме основного денежного довольствия, раз в год сотруднику положена материальная помощь:

  • в размере двух месячных окладов для сотрудников федеральных органов власти;
  • выплаты в размере, установленном непосредственно субъектом РФ для сотрудника органов власти упомянутого субъекта.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении государственного служащего ему, как и любому другому работнику, в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса, положена выплата денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни. Указанная норма отдельно дублируется в статье 46 79-ФЗ.

Помимо этого, служащий вправе получить денежную выплату за любое количество неиспользованных дополнительных дней и дней свыше 28 календарных ежегодного отпуска.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/dlya-gossluzhashhih.html

Предоставление отпуска гражданскому служащему

14 Закона N 4520-1 он устанавливается следующей продолжительностью: — в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; — в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Выплаты при предоставлении — федеральному гражданскому служащему — в размере двух месячных окладов денежного содержания (ч.

11 ст. 46)

Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного отпуска для государственных гражданских служащих?

(«Финансы», 2008, n 1)

Вопрос: В каком порядке производится расчет учебного отпуска для государственных гражданских служащих?

Состав денежного содержания гражданского служащего определен ч.

2 и ч. 5 ст. 50 Закона N 79-ФЗ.

КонсультантПлюс:Форумы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какими нормами руководствоваться при начислении отпускных при предоставлении учебного оплачиваемого государственного гражданского служащего.

Спасибо.

Re: Учебный отпуск

тут про ежегодный оплачиваемый, но идею вы уловите:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

главный редактор журнала «Оплата труда в государственном

бухгалтерский учет и налогообложение»

Учебный отпуск госслужащего

N 562, на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе ежемесячной надбавки к должностному оклад за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения).

Кроме того, при исчислении денежного содержания на период отпуска дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.2.

Источник: http://jurist-company.com/kak-raschitat-uchebnyj-otpusk-federalnomu-gossluzhashhemu/

Как предоставлять и оплачивать отпуска госслужащим в 2016 году

Как расчитать учебный отпуск федеральному госслужащему

Сотрудники

О чем пойдет речь: учтите, что с этого года минимальная продолжительность отпуска в служебном году – 28 календарных дней. Перенести отдых госслужащего на следующий год теперь можно только в исключительных случаях. Расчет отпускных рассмотрим на примерах.

Алла МАЛИНИНА, юрист

Госслужащему положены основной и дополнительный отпуска. Продолжительность основного отпуска зависит от должности. Служащий будет отдыхать:

  • 35 календарных дней, если он замещает высшую или главную должность гражданской службы;
  • 30 календарных дней, если должность относится к иной группе.

А что делать, если человека продвинули по службе, назначив на высшую или главную должность? Рассчитайте продолжительность основного отпуска в рабочем периоде пропорционально времени, отработанному на обеих должностях.

Рассчитаем продолжительность основного отпуска за период с 1 января по 31 декабря 2016 года.

Время работы на прежней должности – пять месяцев, на новой – семь.

За период с 1 января по 31 мая Иванову положен основной отпуск продолжительностью 12,5 календарного дня (30 дн. : 12 мес. × 5 мес.).
А за остальную часть года – 20,42 календарного дня (35 дн. : 12 мес. × 7 мес.).

Итого продолжительность основного отпуска Иванова за 2016 год
составит 32,92 календарного дня (12,5 + 20,42).

Дополнительные отпуска госслужащим дают за:

  • выслугу лет;
  • ненормированный рабочий день;
  • работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;
  • работу в местности с особыми климатическими условиями.

Помните об ограничениях. Суммарное количество дней основного отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет не должно превышать:

  • 45 календарных дней для тех, кто замещает высшие и главные должности гражданской службы;
  • 40 календарных дней для всех остальных.

Служащий вправе взять сверх этого лимита дополнительный отпуск другого вида. Например, за работу во вредных условиях (ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ). Не забудьте, что с 10 января 2016 года действует новая норма. Установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за служебный год – 28 календарных дней.

Как делить, переносить и продлевать отпуска

Отпуск можно разделить. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Еще одно новшество этого года касается отпуска свыше 28 календарных дней. Раньше его можно было без проблем перенести на следующий год полностью или частично.

А теперь это разрешено только в случае, если отпуск в текущем году серьезно нарушит ход работы госоргана. К тому же перенос придется согласовать не только с самим служащим, но и с представителем нанимателя.

Также проследите, чтобы служащий использовал отложенную часть отпуска в течение 12 месяцев после окончания служебного года, за который положены эти дни.

Часть ежегодного отпуска, выходящую за пределы 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части можно заменить денежной компенсацией. Но только при условии, что служащий оформил письменное заявление. Если во время отдыха служащий заболел, а затем попросил продлить отпуск на дни по бюллетеню, сделайте это.

Во время отпуска болел с 20 по 25 апреля. А позже попросил продлить отпуск на шесть дней по бюллетеню. Таким образом, он будет отдыхать до 7 мая. 1 мая – нерабочий праздник. Такие дни в число календарных дней отпуска не включают.

Если служащий представит больничный по уходу за ребенком, не надо ни продлевать отпуск, ни оплачивать больничный лист.

Как рассчитать отпускные

На период отпуска за гражданским служащим сохраняется денежное содержание. Оно состоит из:

1) месячного должностного оклада;

2) месячного оклада служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;

3) дополнительных выплат. К ним относят:

  • ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия гражданской службы;
  • ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу с секретными сведениями;
  • ежемесячные денежные поощрения;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
  • материальную помощь.

При расчете отпускных исходите из размера денежного содержания, установленного служащему на дату его ухода в отпуск. Важная деталь: суммы премий и материальной помощи нужно учесть отдельно.

Разделите сумму этих выплат, начисленных за 12 календарных месяцев до начала отпуска, на 12. Полученную сумму вы учтете при расчете денежного содержания на период отпуска.

Если служащий фактически отработал перед уходом в отпуск, например, девять месяцев, нужно взять начисленную за это время сумму премий и материальной помощи и разделить на 12 (а не на девять).

Сумму отпускных (ДС) определите по формуле:

ДС = С : 29,3 × Кд,

где С – денежное содержание с учетом премий и материальной помощи; 29,3 – среднемесячное число календарных дней; КД – количество календарных дней отпуска.

Кроме того, раз в год гражданскому служащему положена единовременная выплата к отпуску. Для федералов она равна двум окладам месячного денежного содержания. Региональные власти устанавливают размеры выплат самостоятельно (ч. 11, 12 ст. 46 Закона № 79-ФЗ).

В его ежемесячное денежное содержание включены:– должностной оклад – 7 тыс. руб.;– оклад за классный чин – 2 тыс. руб.;– надбавка за выслугу лет – 700 руб. (10% должностного оклада);– надбавка за особые условия гражданской службы – 7 тыс. руб. (100% должностного оклада);

– ежемесячное денежное поощрение – 14 тыс. руб.

Кроме того Иванову выплатили:– однократно материальную помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания – 9 тыс. руб. [7000 + 2000];

– четыре квартальные премии за выполнение особо важных и сложных заданий: по 3 тыс. руб. в каждом первом месяце квартала.

Сперва рассчитаем сумму премий и материальной помощи, которую нужно учесть при расчете денежного содержания за период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года.Она равна 1750 руб. [(9000 руб. + 3000 руб. × 4) : 12].Денежное содержание на период отпуска составит 32 450 руб. [7000 + 2000 + 700 + 7000 +

+ 14 000 + 1750].

А отпускные за 35 дней – 38 762,80 руб. [32 450 руб. : 29,3 × 35 дн.].

Если во время отпуска размер оплаты труда изменился, расчет будет сложнее.

Определим денежное содержание на период отпуска. За семь календарных дней до повышения окладов (с 18 по 24 апреля) оно составит:7334,47 руб. [(7000 руб. + 2000 руб. + 700 руб. + 7000 руб.

+ 14 000 руб.) / 29,3 × 7 дн.].А за 28 календарных дней после повышения (с 25 апреля по 24 мая):32 147,44 руб. [(7000 руб. × 1,2 + 2000 руб. + 700 руб. × 1,2 + 7000 руб. × 1,2 + 14 000 руб.

) /

29,3 × 28 дн.].

Суммируем результаты и получим денежное содержание за все время отпуска – 39 481,91 руб.

Источник: https://e.kazenychet.ru/458838

Юридическая ситуация
Добавить комментарий