Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении на курсах 2019

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении.

При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.

Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязуется: — при условии успешного обучения — предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в количестве ______ дней для прохождения стажировки на ___________________________________________________ (и т.д.); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно ___________________________________________________________________; — при успешном окончании обучения — предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее _______ рублей и т.д.). 4. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;

Дополнительное соглашение на обучение

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Максим!Согласно ст.

249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Поэтому все зависит от того, что будет написано в Вашем соглашением об обучении.Если оно будет предусматривать возможность возмещение расходов, в том числе за прошлый период, то придется в случае последующего увольнения без уважительных причин возмещать и ранее понесенные работодателем расходы. Теоретически Вы можете отказаться подписывать соглашение с таким условием и сказать, что

5.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения; — в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 настоящего Дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим Дополнительным соглашением).

6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. 8. Вопросы, не урегулированные

Обучаем работника с условием отработки

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно.

Это можно сделать:

  1. в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
  2. в трудовом договоре, ;
  3. в соглашении об обучении, ;

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Можно составить доп.соглашение на обучение — курсы повышения квалификации?

Указанные выплаты являются именно гарантированными выплатами и не относятся к затратам на обучение, которые упоминаются в статьях 207 и 249 Трудового кодекса РФ.

Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.

Таким образом, возмещение вышеуказанных затрат (предусмотренных ст.

В этом случае, если сотрудник решит уволиться без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени, он будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст.

207 ТК РФ)

Закон РАА

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Смотреть другие …Дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению работникаг. Москва14 декабря 2014 года.Открытое акционерное общество «Лопух», именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице генерального директора Лопухова Л.Л., действующего на основании устава с одной стороны, и гражданин Пупкин П.П.

, именуемый в дальнейшем «Работник, с другой стороны, составили настоящее доп соглашение к трудовому договору о следующем:1.

Обучение работника: ученический договор или допсоглашение к трудовому?

Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т. п.

; — обучение проводится силами работников данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров; — обучение проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации; — распорядок и сроки такого обучения в соответствии с нормами ТК РФ определяются работодателем; — порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории определяется работодателем; — аттестация обучающихся проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации; — обучение не требует государственной аккредитации.

Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

Образец дополнительного соглашения к договору на обучение

до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель Работник ООО «Альфа» Ф.И.О.

Источник: http://dtp-sovetnik.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-obuchenii-na-kursah-2017-96930/

Дополнительное соглашение о направлении на обучение образец

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в_______ (укажите наименование учебного заведения), лицензия, рег.

N __ от_____ (укажите дату) до_____ (укажите дату), аккредитация, рег.

N __ от______ (укажите дату) до __________(укажите дату) (далее – (укажите наименование учебного заведения)), для повышения квалификации по программе __________(укажите наименование программы).

1.4. Место нахождения учебного заведения – (укажите адрес места нахождения учебного заведения). 1.5. Продолжительность обучения по программе (укажите наименование программы) составляет ___ часов (часа). По окончании обучения Ученику присваивается квалификация __________(укажите название квалификации).

1.6. Форма обучения – (укажите вид формы обучения).

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

[/important] Проверяя доводы кассационной жалобы Т., судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не проверены.

Предмет соглашения. Общие положения.

1.1. [attention]К Трудовому договору № от г.

Москва « » 20 г.

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации. Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года.

Соблюдение данные сроков важно для работодателя в целях определения статуса расходов на обучение ().

dtpstory.ru

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость в подготовке работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель самостоятельно из собственных нужд.

То, что работодатель проводит обучение в своих интересах – отражать не обязательно, все равно документ об образовании остается у работника, но работодатель может себя подстраховать и заключить с работником соответственное соглашение. Об этом чуть ниже. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре).

Изготовленное в письменном виде соглашение подлежит подписанию полномочными представителями сторон.

Образец дополнительного соглашения к договору на обучение

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель ЗАО «Приморские отопительные системы» 690054, г. Владивосток, Рыбацкий пер., д.

3 Кабанчиков (В.Л. Кабанчиков) Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: 2011-05-13 21:09 пользователем Hrreader

Однако из этого правила есть исключения. ТК РФ). Читайте о дополнительном соглашении к трудовому договору больше информации здесь.

Об этом чуть ниже. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре).

Дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг на обучение в автошколе

Автошкола обязуется за дополнительную плату оказать Заказчику дополнительные образовательные услуги по программе: [перечень дополнительных услуг].

2. Стоимость образовательных услуг, указанных в пункте 1 настоящего соглашения, составляет [цифрами и прописью], которую Ученик должен уплатить в течение [значение] дней с момента заключения настоящего соглашения. 3.

Срок дополнительного обучения по программе составляет [вписать нужное]. 4.

По завершении срока обучения Автошкола обязуется выдать Ученику документ об изучении дополнительной программы, указанной в пункте 1 настоящего соглашения.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента оплаты Учеником услуг Автошколы. Автошкола Ученик [вписать нужное] [вписать нужное] [вписать нужное] [вписать нужное] М.

П.

Дополнительное соглашение на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием (приложение к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием)

на основании ____________________________________________________, (указывается документ, уполномочивающий на заключение договора: устав, доверенность от __ N ___) с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием от _______________ N ________ (далее — дополнительное соглашение) о нижеследующем: 1. Предмет дополнительного соглашения 1.1. В соответствии с пунктом 2.1.5 договора от ________ N ___ Заказчик поручает и обязуется оплатить, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию дополнительных образовательных услуг (далее — Услуги) по целевой подготовке студентов в _____ учебном году в (федеральном) государственном образовательном учреждении высшего (среднего) профессионального образования ______ __________________________________________________________________ (наименование в соответствии с уставом) по специальностям: 1.

Образец допсоглашения к договору оказания услуг

В ряде случаев, например при существенных нарушениях условий контракта одной из сторон, пострадавшая сторона вправе, согласно пункту 2 статьи 450 ГК РФ, ставить вопрос и об одностороннем изменении или расторжении договора путем обращения в судебные органы.

Внесение каких-либо поправок в данном случае возможно только по решению суда.

Внесение согласованных сторонами изменений осуществляется при оформлении допсоглашения к договору оказания услуг.

При этом закон не содержит ограничений ни на объем, ни на количество возможных допсоглашений. Однако сторонам следует помнить, что: Принимаемые дополнения должны соответствовать требованиям главы 39 ГК РФ и не противоречить уже согласованным пунктам действующего договора, которые сохраняют свою силу.

Источник: http://domprava76.ru/obrazec-dopolnitelnogo-soglashenija-k-dogovoru-na-obuchenie-81741/

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г. Владивосток 11 ноября 2010 г.

Закрытое акционерное общество «Приморские отопительные системы» в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат. Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г.

Доп. соглашение на обучение работника

[info]Дополнительное соглашение на обучение Дополнительное соглашение К трудовому договору № от г. [/info] « » 200 г. (наименование организации) именуемый далее —

Работодатель, в лице , (должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании , (устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации) с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа) именуемый(мая) далее — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.

Предмет соглашения. Общие положения. 1.1.
[attention]К Трудовому договору № от г. Москва « » 20 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Фунт Ф.Ф.

, действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Работник», паспорт ,с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. [/attention]

Работодатель обязуется направить Работника на обучение/повышение квалификации по направлению для соответствия Работника занимаемой должности.

Обучение осуществляется за счет Работодателя. Срок обучения дней.

Стоимость обучения .2. При увольнении Работник возмещает Работодателю понесенные расходы по его обучению.3.

Сторонами 27 мая 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска. Т. обязалась пройти обучение и отработать в строительной компании не менее шести месяцев, а в случае увольнения до истечения указанного срока возвратить стоимость обучения.

Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере 11625 рублей.

3 июля 2008 года

Т. уволилась с работы по собственному желанию до истечения шестимесячного срока со дня окончания обучения.

В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение. Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере 11625 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 448 рублей 75 копеек.

Работник несет ответственность за нарушение условий настоящего соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ 5. Заключительные положения. 5.1. Настоящее соглашение в период его действия может быть расторгнуто сторонами, его заключившими, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. 5.2.

Настоящее соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами, его заключившими.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего соглашения. 5.3.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего соглашения, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению.

Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени (ст. 249, абз. 5 ч. 4 ст. 57

ТК РФ). Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника (ст.

249

ТК РФ). В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами.

Образец соглашения об обучении см. в доп. материалах (п. 2). В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Источник: http://jurist-company.com/dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-o-napravlenii-na-obuchenie-obrazets/

Инструкция: составляем ученический договор

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Шаблоны и формы Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.

Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2019 года.

5 января 2019 Иванова Наталья

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации.

Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор с соискателем, образец

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец | Юридическое право

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

По настоящему соглашению Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения: ____________________________________________________ ____________________________________________________________ (наименование учебной программы, курсов, наименование организации, производящей обучение)

по форме обучения __________________________, продолжительностью _____________ часов с присвоением ____________________________________, а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение ________________ месяцев (лет) после окончания курсов в должности _____________________________________________________________________________

(указать должность, которую работник будет занимать в связи и после окончанияобучения)

1.2.

Внимание Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется:

— предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;

— в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 настоящего Дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим Дополнительным соглашением).

6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г.

N ___.

7.

Работодатель, в лице , (должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании , (устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации) с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа) именуемый(мая) далее — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.

Предмет соглашения. Общие положения. 1.1.

Работодатель обязуется направить Работника на обучение/повышение квалификации по направлению для соответствия Работника занимаемой должности.

Обучение осуществляется за счет Работодателя.

Срок обучения дней.

Стоимость обучения .2.

Бирстройсервис» не менее 6 месяцев со дня окончания обучения. Однако она уволилась по собственному желанию 4 июля 2008 года, не отработав указанный срок.

Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т.

в течение двух дней проходила обучение на курсах повышения квалификации в указанном Центре.

Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи 249 ТК РФ не основан на законе.

В статье 196 ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям.

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

Возможность совмещать обучение и работу на условиях неполного рабочего времени прямо предусмотрена в части 2 статьи 203 Трудового кодекса РФ.

Командировка и сверхурочная работа в период ученичества

В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным работам и направить в командировку, не связанную с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Испытательный срок бывшему ученику

Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК РФ).

Ответственность за нарушения

За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена административная ответственность (ст.

Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г.

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст.

Источник: http://ur-pravo77.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-o-napravlenii-na-obuchenie-obrazets/

Юридическая ситуация
Добавить комментарий