Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

Увольнение иностранного работника в 2019 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять

Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора.

Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента.

Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст.

13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • грубого нарушения дисциплины;
  • неисполнения обязанностей;
  • несоответствия квалификации занимаемой должности.

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
  4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
  2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

Выдача документов и справок

Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет.

Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ.

Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.

Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika

Не продлено рвп не уволили в срок сотрудника ответственность работодателя

Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–2 ст. 18.

16 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 70 000 руб. ч. 3 ст. 18.16. КоАП РФ Для организаций и предпринимателей – штраф от 450 000 до 1 000 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями Примечание к ст.18.

16 КоАП РФ Работодатель привлек иностранного гражданина (лицо без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено (ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ) Для граждан – от 2000 до 4000 руб.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации. Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2018 году Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

У иностранного работника закончилась временная регистрация

Важно

КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

  • обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);
  • обязательных психиатрических освидетельствований

Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб. ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты***** Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб. ч.
4 ст.

Заканчивается рвп, а решения по внж нет. что делать с работой?

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют.

Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.


Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Сам себе адвокат

То, что нужно выехать, въехать и стать на МУ понятно. Это меньшая из проблем.Но что делать с работой?? Получается, что после 20.03 я не имею права работать и должен уволиться?Может есть какой-нидь законный путь, что-бы это обойти? И ещё вопрос, если в паспорте печать рвп до 20.03 в МУ до 31.03.

2017, то законно находиться в РФ я могу до 20 или до 31 марта? Спасибо.

Геральт, можете объяснить, почему в одной теме Вы говорите, что после окончания РВП нужно выезжать и других вариантов нет, а в другой, наоборот говорите, чтоокончание срока действия РВП означает, что из временно проживающего ИГ становится временно пребывающим.

В контексте, что можно не выезжать.

Внимание

Многие работодатели, не желая спорить с миграционными органами, делали из бессрочного ТД срочный, увольняли работников каждый год или каждые 3 года, если это касалось высококвалифицированных специалистов (ВКС).

Однако, сейчас все гораздо проще, так как в ТК РФ прямо указано, что с иностранцами заключается срочный договор только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Таким образом, у работодателя нет основания заключать срочный трудовой договор с такой работницей.

Соответственно, если она имела право продолжать работать и легально находиться в РФ, то работодателю следует продолжить с ней трудовые отношения. В данной ситуации работодатель должен были отстранить работницу на месяц по правилам ст. 327.5 ТК РФ. Затем дождаться предъявления документов, позволяющих продолжать работать в России.

И в связи с беременностью отправить в отпуск по беременности и родам, выплатив все положенные пособия.
Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись. Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов. Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Российской Федерации; 3) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); 4) дата и место рождения; 5) пол; 6) гражданство (подданство); 7) цель въезда в Российскую Федерацию; 8) профессия; 9) заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; 10) дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса; 11) дата постановки на учет по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учет и снятия с учета по предыдущим местам пребывания и их адреса; 12) сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях); 13) сведения о депортации, об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о реадмиссии (применялись или нет, если применялись, то когда и кем); (п. 13 в ред.
Но применить данное основание работодатель не сможет так как чтобы уволить работника, у него уже должен быть действующий выговор либо замечание. Срок его действия составляет один год. И затем работник должен совершить второй проступок. Только тогда у работодателя появляется возможность уволить его «за систему». Но работодатель должен учитывать, что суды исходят из того, что между первым и вторым проступками должно пройти какое-то время. Ведь работодатель наказывает работника не для того, чтобы просто уволить, а для того, чтобы он осознал свои проступки, пересмотрел свое отношение к работе и начал лучше исполнять свои обязанности. А если работодатель объявляет выговор работнице, которая находится в отпуске по беременности и родам, а вслед за этим увольняет ее, то у работницы нет никакой возможности повлиять на решение и исправиться — ей просто не дали такого шанса.

Источник: http://dtpstory.ru/ne-prodleno-rvp-ne-uvolili-v-srok-sotrudnika-otvetstvennost-rabotodatelya/

У работника иностранца закончился срок временного проживания

Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

Форма уведомления и порядок его предоставления утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. В документе заполняют все соответствующие поля на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств.

Сокращения и аббревиатуры (кроме официальных), а также исправления не допускаются (п. 3, 4 Приложения № 22 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, далее – Порядок представления уведомлений о ВКС).

Уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты можно представить на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, а также направить по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Кроме того, документ можно направить через Единый портал государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru) (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

После того как с иностранцем заключат трудовой договор, он получает разрешение на работу. Только после этого он вправе приступить к своим должностным обязанностям (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Работать без разрешения студент вправе только во время каникул (подп. 6 п. 4 ст.

13 Закона № 115-ФЗ).

Организация, в которой трудится такой сотрудник, обязана уведомлять территориальные органы ФМС России и службы занятости населения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п.
18 ст. 13.

4 Закона № 115-ФЗ). Здесь следует понимать, что уведомление необходимо направлять, когда такой отпуск предоставляют единовременно на срок более месяца, а не когда общая продолжительность отпусков в течение одного года превысит месяц. Сроки уведомления.

Как поступить с сотрудником у которого истек срок рвп?

8 Порядка представления уведомлений). А если уведомление было направлено через Интернет, то работодателю придет электронное сообщение о приеме документа (п. 9 Порядка представления уведомлений).

Совет эксперта Анна ИВАНОВА, адвокат, руководитель практики трудового права Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» (Москва) При исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС учитывать выплаты социального характера, материальную помощь и отпускные не нужно Работодатели обязаны уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту.

Когда обязательно нужно уволить иностранного сотрудника?

Кроме того, миграционные органы могут запросить у ИФНС России информацию об уплаченном НДФЛ с доходов иностранца (п. 13, 28 ст. 13.2 Закона № 115- ФЗ). В состав заработной платы включаются оклад, премии и надбавки (ст.

129

ТК РФ). Следовательно, выплаты социального характера, материальную помощь и отпускные включать в состав зарплаты не нужно.

Иностранный работник может заболеть, взять отпуск без сохранения зарплаты или могут произойти другие обстоятельства, из-за которых он получит зарплату меньше той, которая указана в трудовом договоре.

Но даже в этом случае работодатель обязан соблюдать условие о том, что совокупный размер зарплаты работника за квартал составлял трехкратную сумму его ежемесячной зарплаты (п.

1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Увольнение иностранных граждан в рф: уведомление, правила, документы, основания

Платить налог — обязанность иностранца. Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать. Как проверить вовремя ли оплачен чек? На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента.

Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа.
Причем оплата 30 числа — это уже просрочка.

Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека! В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются.

Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб.

Внимание

Вечер добрый Подскажите кто сталкивался Заключили трудовой договор с гражданином Казахстана и Беларуси, через месяц истекает срок пребывания сотрудников в РФ. Что нужно предпринять с учетом, что у одного договор бесрочный, а у второго — срочный (заключался еще до начала моей работы в данной организации).

Нужно подать ходатайство о продлении срока пребывания в связи с действием договора или что-то еще? а как быть со срочным? если сотрудник продолжает работать — договор ризнается бессрочным как и для гражданина РФ? Форум:

  • ИРС (Иностранная рабочая сила)

Мазухина_Анна 2015-05-06 09:08 Заключили трудовой договор с гражданином Казахстана и Беларуси, через месяц истекает срок пребывания сотрудников в РФ. Как это он истекает? Вы что, заключили с ними срочные трудовые договоры? п. 5 ст.

Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за полисом ДМС или приравнивают его сроки к срокам патента. На деле же, полис ДМС заканчивает действовать, как правило, за 2 недели до окончания срока действия патента.

И без действующего полиса иностранец не имеет права быть допущенным к работе! Поскольку оформление нового полиса ДМС занимает всего несколько дней, то в этом случае иностранного сотрудника можно сначала отстранить, а после предъявления нового полиса снова допустить к работе. Но если после окончания срока действия полиса прошло больше месяца — Вы обязаны его уволить.

Настоятельно советуем проверить действие медицинской страховки у всех Ваших сотрудников. 3. Прекращение действия патента на работу. Срок действия патента продлевается за счет ежемесячной уплаты авансового налогового платежа иностранным гражданином.

Важно

Отрывная часть уведомления о прибытии подтверждает постановку иностранца на миграционный учет, но в обиходе этот процесс по-прежнему именуют «регистрацией». В период принятия Закона № 109-ФЗ проходила громкая кампания по облегчению миграционных правил.

Государство решило отказаться от сложной разрешительной процедуры регистрации в пользу уведомительной системы постановки на миграционный учет. Планировали сократить бюрократические препоны и ужесточить ответственность за неисполнение требований закона. Ранее за миграционный учет отвечала ФМС России. С 5 апреля 2016 г. миграционная служба упразднена (Указ № 156). Функции ведомства переданы МВД России. В структуре МВД создано Главное управление по вопросам миграции и его территориальные подразделения. Миграционный учет – фиксация и обобщение предусмотренных законом сведений об иностранных гражданах, лицах без гражданства и их перемещениях.Эти же права и обязанности возникают у вас в случае, если у работника истекает регистрация по месту пребывания у другой принимающей стороны и по каким-то причинам иностранец ее не продлил. У него остается место пребывания – ваша компания. ВАШИ РИСКИ Вы не должны нарушать срок постановки иностранца на миграционный учет по месту работы – семь рабочих дней. Нельзя допускать, чтобы он пребывал на территории РФ по окончании периода постановки на миграционный учет (временного пребывания). Если законных оснований для продления срока пребывания в РФ нет, иностранец обязан выехать до его истечения. МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА Я.В. Метелева,юрист, консультант, опыт работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструде Когда работодатель – принимающая сторона Место постановки на миграционный учет – это помещение (жилое или нежилое), организация (в т. ч.Миграционная карта – это подтверждение факта въезда-выезда. Законность нахождения на территории страны, цель и срок такого пребывания определяет виза, которая проставлена в паспорте. Что касается безвизовых иностранцев, закон устанавливает для них 90-дневный срок нахождения на территории страны. 90 дней отсчитываются с момента въезда. После этого, если гражданин продолжает находиться на территории РФ, в миграционной карте необходимо поставить отметку о продлении срока пребывания. Решение о продлении миграционные органы принимают на основании заявления иностранного гражданина, обоснования сроков продления и т. д. После чего ставят в миграционной карте отметку. Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно.

У иностранного гражданина кончился срок действия разрешения на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). Согласно статье 327.6.

ТК РФ если закончился срок действия этих документов, то работодатель обязан уволить сотрудника по данной статье. Предварительно, согласно тому же трудовому кодексу, их можно отстранить, но именно в этих случаях нет никакого смысла это делать.

Максимальный срок отстранения — 1 месяц, а новое РВП или ВНЖ за такой срок уже не предоставить.

Если же иностранец обратился за продлением ВНЖ или получение ВНЖ после РВП, то к моменту окончания старых документов, уже будет готовы новые. И увольнять в этом случае, конечно, не требуется. 2.

У иностранного гражданина, работающего по патенту или разрешению на работу, закончился полис медицинского страхования.
Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  2. Работник уходит по личному желанию;
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Дополнительные основания Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам.

Источник: http://11-2.ru/u-rabotnika-inostrantsa-zakonchilsya-srok-vremennogo-prozhivaniya/

Можно ли продлить РВП после окончания его срока действия

Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

Разрешение на временное проживание дает возможность работать в любой российской компании и жить на территории РФ долгое время. При окончании срока действия РВП следует уехать из России.

Некоторые мигранты интересуются, можно ли продлить РВП в России. Эта процедура вызывает множество споров среди мигрантов. Продление разрешения вызовет затруднения у иностранных граждан.

При окончании срока действия РВП необходимо получить ВНЖ.

Понятие РВП

Разрешение представляет собой штамп в паспорте иностранного гражданина или отдельное свидетельство для апатрида. Законодательство предусмотрело возможность жить и трудоустраиваться по этому разрешению. РВП является ступенью к получению ВНЖ и гражданства.

Порядок получения

Получить разрешение можно по квоте или без нее. Квоты определяются для каждого из регионов зависимо от экономической обстановки. Родственники российских граждан, носители русского языка могут переехать в РФ по упрощенной процедуре без квоты.

Получить разрешение может иностранец или апатрид, достигший 18 лет. Мигрант может ходатайствовать о выдаче разрешения на временное проживание его несовершеннолетнему ребенку или недееспособному родственнику.

Регистрация и ежегодное подтверждение — обязательные действия после получения РВП.

Срок действия

Разрешение на временное проживание имеет конкретный срок действия. Он истекает через 3 года после его выдачи. Этот срок окончательный и продлению не подлежит.

Перевод разрешения на территорию другого региона также не продлевает его срок. Иностранные граждане часто не имеют понятия, что делать, если заканчивается РВП. Они обязаны покинуть Россию не позднее даты, указанной в штампе как окончательная.

Если дальнейшее проживание необходимо, следует инициировать получение ВНЖ.

К процедуре важно приступить не позже чем за полгода до окончания срока действия разрешения.

Подача уведомления о проживании в РФ

Ежегодное уведомление о подтверждении проживания по РВП — процедура, необходимая для соблюдения миграционных правил. Провести ежегодное подтверждение следует 2 раза. При этом эта процедура не является продлением разрешения на временное проживание.

Мигрант обязан обратиться к сотрудникам подразделения ГУВМ МВД по вопросам миграции, работники которого выдали РВП. Уведомление подается при личном посещении, через почту или интернет. Подтвердить проживание и получение доходов на территории конкретного региона следует по истечении года и двух после выдачи РВП.

Иностранцы, интересующиеся у сотрудников миграционной службы, как продлить РВП в России после 3 лет его действия, получают отрицательный ответ. Следует позаботиться о дальнейшем проживании заблаговременно.

Реклама

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Законодательство предоставило 2-месячный срок для подачи уведомления. Срок уведомления можно продлить до полугода. Для этого важно представить серьезные доказательства невозможности обратиться к сотрудникам миграционного отдела в положенный срок.

Сотрудники миграционного отдела предоставляют мигрантам информацию о том, какие документы нужны для продления РВП через год и два после его получения. Для уведомления следует подготовить следующий пакет документов:

  • уведомление (форма 21);
  • справку о доходах с места работы или соцучреждения.

В справке указывается подробный перечень доходов за предшествующий год. Подтверждение доходов производится путем подачи одного из документов:

  • справка с предприятия, где трудоустроен мигрант (форма 2-НДФЛ);
  • выписка из банковского счета;
  • копия декларации о доходах;
  • документ о доходах родственника, который обеспечивает иностранца;
  • документы о полученных алиментах, страховых начислениях и других доходах.

Если мигрант с РВП находится на иждивении у супруга, имеющего законное право проживать в РФ, следует представить свидетельство о браке. Супруг обязан подписать согласие на обеспечение иностранного гражданина с РВП.

Все документы следует заверить нотариально. Минимальный размер доходов для подтверждения РВП должен быть равен прожиточному минимуму. Пенсионеры, студенты, инвалиды не должны подтверждать свои доходы.

Они не освобождены от подачи уведомления.

В критической ситуации иностранцы интересуются, можно ли продлить РВП, не пересекая границу РФ. Такая возможность предусмотрена только в исключительных случаях. При наличии доказательств форс-мажорной ситуации и невозможности выехать за пределы России, срок пребывания по разрешению продлят до 180 дней (№ 115-ФЗ ст.5). Однако такие случаи крайне редки.

Реклама

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Когда откажут в выдаче

Сотрудники миграционного подразделения ГУВМ МВД вправе отказать иностранному гражданину в проживании на территории РФ в следующих случаях:

  • иностранец выступает за смену государственного строя Российской Федерации;
  • он создает угрозу госбезопасности;
  • иностранец принимает участие в террористической организации, финансирует ее, содействует противоправным, экстремистским действиям;
  • мигранта депортировали за пределы РФ в 5-летний период до подачи документов на РВП;
  • иностранный гражданин находится под следствием или осужден за тяжкое преступление;
  • мигрант представил поддельные документы, указал ложные сведения о себе;
  • в течение года иностранец неоднократно нарушал КоАП РФ;
  • трудоспособный иностранный гражданин не может самостоятельно содержать себя на территории РФ;
  • иностранец заключил фиктивный брак с гражданином/гражданкой РФ;
  • у претендента на РФ отсутствует медицинский сертификат или у него обнаружили ВИЧ-инфекцию или другие опасные болезни;
  • в регионе закончилась квота на получение РВП.

Решение об отказе разрешено обжаловать в 3-дневный срок с момента получения соответствующего уведомления.

Оформление ВНЖ

Миграционное законодательство предусматривает возможность получения ВНЖ по истечении 12 месяцев проживания по РВП. Срок рассмотрения вопроса составляет до полугода. Многие мигранты спорят, через какое время можно подавать на ВНЖ после получения РВП.

Согласно процедуре, окончание срока рассмотрения заявления на ВНЖ приходится завершение годового периода проживания по разрешению на временное проживание.

В некоторых регионах заявление на ВНЖ от мигрантов принимают по истечении 6 месяцев после получения РВП. Совместно со сроком рассмотрения заявления на вид на жительство время проживания по РВП составит 1 год.

В некоторых регионах документы на ВНЖ не принимают ранее 12 месяцев с момента получения РВП.

Важно! Юристы советуют при получении разрешения на временное проживание проконсультироваться с сотрудником миграционного отдела о времени подачи заявления на ВНЖ.

Для оформления вида на жительство следует подготовить документы:

  • заявление;
  • фотографии (4 шт.);
  • копия и оригинал удостоверения личности;
  • справка о доходах с места работа, из банка или другого учреждения;
  • документ, подтверждающий проживание иностранного гражданина в жилом помещении;
  • квитанция об уплате государственного сбора за услугу (2000 рублей);
  • медицинский сертификат.

Пакет документов может быть дополнен другой документацией в зависимости от конкретной ситуации. Срок принятия решения варьируется от 2 до 6 месяцев.

За что могут аннулировать РВП: видео

(28 4,70 из 5)

Вам также будет интересно

Источник: https://vgrazhdanstve.ru/rvp/mozhno-li-prodlit.html

Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

30 Августа 2019, 07:38, вопрос №1361100 Голдобина Вера Николаевна, г. Верхневилюйск

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Ответы юристов (1)

  1. 1498ответов
  2. Михаил МалетинЮрист, г. Санкт-Петербург

    равильно ли поступил работодатель, уволив ИГ в связи с истечением сроков проживания в РФ и приняв его вновь.

  3. 247отзывов

Как переоформить трудовые отношения с иностранным гражданином, если он получил РВП?

327.6 Трудового Кодекса РФ действительно содержится такое основаниеание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином как окончание срока действия патента.Из смысла ст.

С этой точки зрения вариант, предлагаемый кадровиком предпочтительнее.

14 Декабря 2019, 13:25 0 0 Ольга клиент, г. Нарьян-Мар1 А если после РВП он получит вид на жительство, то тоже можно не увольнять? имеет ли право ФМС при проверке предприятия оштрафовать, если кадровик сделает доп.

Заканчивается РВП

Нахожусь в сложной ситуации: я гражданин Украины, живем вдвоём с женой, гражданкой РФ в России. В этом году у меня заканчивается РВП, на ВНЖ подать не получилось, поскольку доход не официальный.

Правда ли, что для. 02 Декабря 2019, 20:48, вопрос №1832501 Денис, г.

Не успели подать документы на ВНЖ,. Как я понимаю, ей нужно выехать из России, а потом повторно подавать.

28 Октября 2019, 20:04, вопрос №1794751 Самвел, г.

Ростов-на-Дону Категория: Здравствуйте!

В конце ноября у меня заканчивается год с момента получения РВП.

Нужно ли посылать уведомление в УФМС если работник получил РВП?

ЕкатеринбургОбщаться в чате

Обратите внимание на следующую консультацию:После получения иностранным гражданином, работающим в Вашей организации, статуса временно проживающего в Российской Федерации сторонам необходимо будет внести в текст трудового договора сведения о выданном данному гражданину разрешении на временное проживание в РФ. Уведомлять территориальный орган ФМС России о получении работником статуса временно проживающего в Российской Федерации ­работодателю не ­требуется.

Обоснование вывода Согласно подп. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (далее – Закон № 4528-1) временное убежище – это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории России в соответствии со ст.

Что делать работодателю при смене статуса работника – иностранца

Но когда статус у работника – иностранца меняется, работодатели не знают, что с этим делать, как правильно оформить такие изменения.

Многие думают, что если у такого работника меняется статус, нужно его обязательно уволить и принять уже с новым статусом.

На самом деле это не нужно, достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что теперь этот работник работает на основании нового статуса.

Но это не всё. Согласно п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

, при изменении документа, подтверждающего право иностранного гражданина на пребывание (проживание) на территории РФ, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить об этом в территориальный орган ГУВМ МВД РФ.

Если работник-иностранец работая по патенту, получил РВП, необходимо ли увольнять его?

В рассматриваемой ситуации ФМС нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание. Кроме того, ФМС нужно уведомить о продлении срока пребывания иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство.

За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по . Если вы избираете увольнение и прием, то обратите внимание: — специальное основание для увольнения в описанной ситуации законом не предусмотрено.

Расторгать трудовой договор надо по нейтральному основанию (соглашению или инициативе работника).

Источник: http://domprava76.ru/chto-delat-rabotodatelju-esli-u-rabotnika-zakonchilos-rvp-81741/

Юридическая ситуация
Добавить комментарий