1 с зуп во время отпуска ушел в больничный

Больничный во время отпуска в 1С ЗУП 8.3

1 с зуп во время отпуска ушел в больничный

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Больничный во время отпуска в 1С ЗУП 8.3

Иногда возникают ситуации, когда сотрудник по окончанию отпуска приносит больничный лист. Рассмотрим на примере ситуацию оформления больничного листа во время отпуска, а также продление отпуска и перенос отпуска в связи с больничным в программе 1С ЗУП 8.3.

Рассмотрим как в 1С ЗУП 8.3 провести больничный во время отпуска на примере:

Петрова Анна Сергеевна находилась в отпуске с 25 июня по 17 июля. После окончания отпуска Петрова А.С. предоставила больничный лист с 11 по 18 июля. После согласования с руководством было принято решение продлить отпуск (с 25 июня по 25 июля) на время болезни.

Оформление отпуска в 1С ЗУП

Остаток дней отпуска в 1С ЗУП 8.3 можно посмотреть в кадровых отчётах в разделе Главное – Кадровые отчеты – Остатки отпусков:

Отчет по остаткам отпусков в 1С ЗУП 8.3:

Либо воспользоваться ссылкой Как сотрудник использовал отпуск из документа Отпуск:

Отпуск в 1С ЗУП 8.3 оформляется документом Отпуск в разделе Зарплата, выбрав Отпуска. Для редактирования НДФЛ или среднего заработка следует использовать «Карандашик»:

На вкладке Начислено можно увидеть подробный расчёт начисления:

Формируем отчет Табель учета рабочего времени из раздела Зарплата – Отчеты по зарплате. В нем отражается введённый отпуск «ОТ»:

Оформление больничного листа во время отпуска в 1С ЗУП

Больничный лист оплачивается и отражается в программе 1С ЗУП 8.3 только при выполнении условий:

  • Сотрудник уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Сотрудник болел сам.

Последовательность:

  1. При отправлении сотрудника в отпуск оформляем документ Отпуск;
  2. Сотрудник предоставил больничный лист – оформляем документ Больничный лист;
  3. Корректируем или сторнируем отпуск, зависит от ситуации:
  • Если период не закрыт и не было выплат по документу Отпуск, то корректируем документ Отпуск;
  • Если период закрыт или были выплаты по документу Отпуск, то вносятся изменения в документе Отпуск с помощью ссылки Исправить в корректируемом отпуске. При этом создается новый документ Отпуск, в котором вносятся необходимые изменения.

Более подробно данный алгоритм будет рассмотрен ниже.

Если больничный лист предоставлен, когда период не закрыт

Для регистрации больничного в 1С ЗУП 8.3 заносим документ Больничный лист из раздела Зарплата, выбрав Больничные листы:

Важно! Если период не закрыт, то сторнирование отпуска не производится. Необходимо зайти в документ Отпуск и его откорректировать, сделать перерасчёт.

Если после окончания отпуска, сотрудник ещё болеет

Если сотрудник не вышел после окончания отпуска на работу, а необходимо сделать расчёт заработной платы, то для корректного расчёта зарплаты в 1С ЗУП 8.3 необходимо воспользоваться документом Прогул, неявка из раздела Кадры, выбрав Все отсутствия сотрудников:

В документе отражаем вид отсутствия Отсутствие по не выявленным причинам, даже если сотрудник предупредил о больничном. И период отпуска и прогулов в отчете Табель:

Важно! Для возможности учёта прогулов и неявок, необходимо настроить программу 1С ЗУП 8.3 для этих целей.

Раздел Настройка – выбираем Расчёт зарплаты – переходим по ссылке Настройка состава начислений и удержаний. В новом окне переходим на Учёт отсутствий и устанавливаем галочку Прогулы и неявки:

Регистрация больничного листа, если период закрыт

Больничный лист заносится из раздела Зарплата – Больничные листы. В нем необходимо занести период болезни и причину выхода на больничный:

На закладке Начислено (подробно) отражаются суммы начисления:

Важно! Если месяц начисления не совпадает с месяцем начисления отпуска, то производится перерасчёт прошлого периода.

Данные перерасчёта отражаются на вкладке Перерасчёт прошлого периода:

В отчете Табель учета рабочего времени отражается вместо отпуска больничный:

Продление отпуска, если период не закрыт

Для продления отпуска в 1С ЗУП 8.3 вносятся исправления в документе Отпуск. Если период не закрыт, то необходимо зайти в документ Отпуск и установить новую дату окончания отпуска с учетом больничного:

Продление отпуска, если период закрыт или есть выплаты по отпуску

Если была произведена выплата по отпуску или период закрыт, то необходимо воспользоваться ссылкой Исправить:

В исправленном отпуске указать новый период, проверить начисления и перерасчёт. Период отпуска увеличивается на количество дней болезни:

Рассмотрим расчет дней на данном примере:

  • Отпуск – с 25.06 по 17.07; Больничный с 11.07 по 18.07; Отпуск с учетом продления на дни болезни с 25.06 по 25.07;
  • Оплачено дней за июнь 2016 г. – 6 дней;
  • Оплачено дней в июле до больничного – 10 дней и 7 дней после больничного. В итоге 17 дней.

Отпуск с учетом продления на дни больничного:

Перерасчет отпускных с учетом больничного в 1С ЗУП 8.3:

Перенос отпуска

Если по согласованию с руководством решено не продлевать, а перенести отпуск, то создаётся новый документ Отпуск в том периоде, когда сотрудник пойдет в отпуск. При этом количество дней отпуска на период болезни увеличивается.

Проконтролировать в 1С ЗУП 8.3 это можно отчётом Остатки отпусков:

Или отчетом Как сотрудник использовал отпуск:

Как правильно оформить неявку сотрудника, в том числе по болезни в 1С ЗУП 8.3 рассмотрено в нашем видео уроке:

Поставьте вашу оценку этой статье: (3 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ProfBuh8.ru/2017/01/bolnichnyiy-vo-vremya-otpuska-v-1s-zup-8-3/

1 с зуп во время отпуска ушел в больничный

1 с зуп во время отпуска ушел в больничный

Курсы 1С 8. Иногда возникают ситуации, когда сотрудник по окончанию отпуска приносит больничный лист. Рассмотрим как в 1С ЗУП 8. Петрова Анна Сергеевна находилась в отпуске с 25 июня по 17 июля.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Больничный во время отпуска в 1С ЗУП 8.3
  • Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
  • Больничный во время отпуска ЗУП 3.1
  • Больничный во время отпуска в 1С Бухгалтерия 8.3
  • 1С Зарплата и Управление Персоналом: больничный лист во время отпуска. урок
  • 1С ЗУП 8.3: как продлить отпуск, если во время отпуска был больничный?
  • «1С:ЗУП 8» (ред. 3): как работнику продлить отпуск, прерванный из-за болезни (+ видео)?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист во время отпуска работника 2017 – оплата больничного листа

Больничный во время отпуска в 1С ЗУП 8.3

О том, как зарегистрировать Больничный лист , если сотрудник ушел в отпуск в сентябре, а в октябре принес больничный, перекрывающий часть отпуска см. В соответствии со статьей ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случа е временной нетрудоспособности работника.

Документ Больничный лист зарегистрировал пересекающийся с отпуском период с 15 по 28 сентября – 14 дней, – и сторнировал отпускные за этот период ,84 руб. Дату окончания отпуска нужно изменить, увеличив отпуск на число дней болезни на 14 дней. Сумма начислений по новому документу 5 ,84 руб.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я.

Соколова Баланс в профессии и в жизни Записки неадекватного главбуха Советы Веры Хомичевской Таможенные платежи Изменения – Защита персональных данных Налогообложение Самозанятые налог на профессиональный доход Налоговое администрирование Федеральные налоги и сборы Региональные налоги и сборы Местные налоги Специальные налоговые режимы Отмененные налоги Договоры и расчеты с сотрудниками Договоры Кадровое оформление Прием на работу иностранных граждан Расчеты с сотрудниками Справочная информация Страховые взносы База для начисления страховых взносов Отчетность по страховым взносам Проверки и ответственность Тарифы страховых взносов Уплата страховых взносов Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор Правовое регулирование деятельности Безвозмездное пользование.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда.

Материалы Вопросы и ответы Использование программ фирмы “1С”. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Темы: видео-уроки 1С , отпуск , 1С:Зарплата и управление персоналом , больничный листок. Рубрика: Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск , 1С:Предприятие 8 , Пособие по временной нетрудоспособности , 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Подписаться Архив журнала Узнайте больше. Возможен ли в России переход на четырехдневную рабочую неделю? Да, вполне возможен, если это приведет к росту производительности труда. Да, но это произойдет в очень отдаленной перспективе не менее 50 лет.

Нет, власти и работодатели не допустят сокращения числа рабочих дней в неделе. Я думаю, в России более вероятен переход на шести- или семидневную рабочую неделю. Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Сотрудник благополучно ушел в очередной отпуск, а по окончании отпуска вместо выхода на работу сообщил о внезапно наступившей болезни и как следствие просит продлить отпуск на период временной нетрудоспособности. Думаю что “ДА”, ответит почти каждый бухгалтер. Особенно летом. Много отпусков и много соблазнов: от мороженки с банальной простудой, до всевозможных летних развлечений, грозящих ушибами и переломами.

Форум 1С учет и отчетность, форум: зарплата и кадровый учет (Зарплата), тема: Больничный во время отпуска Больничный во время отпуска ЗУП Ситуация следующая в марте сотрудник ушел в отпуск.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Больничный во время отпуска ЗУП 3. Сразу напишу, что статью на ИТС прочитать не смог, не хватает доступа, придется разобраться с вариантами подписки, в общем, не быстро. Ситуация следующая в марте сотрудник ушел в отпуск.

Весь отпуск был сразу оплачен. Из отпуска вернулся в апреле с больничным. Заносим больничный, который делает перерасчет отпуска, но уже апрелем. Заносим исправление отпуска, для правильного отражения количества дней отпуска, при этом расчеты не должны изменится.

Заносим дополнительный отпуск, на оставшиеся дня отпуска.

Больничный во время отпуска в 1С Бухгалтерия 8.3

В таких случаях, если он предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, согласно статье ТК, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Отпуск может быть продлен только если работник болел сам. В случаях, когда он брал больничный по уходу за ребенком, находясь в оплачиваемом отпуске, отпуск ему не продлевается.

Движения кадровых документов в этой статье я рассматривать не буду.

О том, как зарегистрировать Больничный лист , если сотрудник ушел в отпуск в сентябре, а в октябре принес больничный, перекрывающий часть отпуска см. В соответствии со статьей ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случа е временной нетрудоспособности работника.

Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С! Перезвоним за 10 минут! Нередко случается так, что сотрудник заболевает во время отпуска.

Предприятие в соответствии с трудовым кодексом, и если сотрудник предоставил больничный лист, обязано перенести ему отпуск на другой срок или продлить его.

Когда отпуск сотрудника заканчивается, он идет к расчетчику зарплаты и на основании больничного листа просит продлить ему отпуск на количество дней болезни.

1С ЗУП 8.3: как продлить отпуск, если во время отпуска был больничный?

Сотрудник в отпуске. В 1С ЗУП 3. Сотрудник приносит больничный после отпуска, который приходится на несколько дней отпуска. При вводе больничного начисления по отпуску корректируются, а период нахождения в отпуске в личной карточке Т-2 сотрудника не меняется.

Как внести изменения в карточку сотрудника Т-2, чтобы реально использованный им отпуск с учетом корректировки в больничном отражался правильно? Рассмотрим тот вариант, который позволит формировать корректные сведения в отчете Личная карточка Т Сотрудник в отпуске заболел и после возвращения из отпуска в МАРТЕ предоставил больничный за период с

Вопрос: Сотрудник в отпуске. В 1С ЗУП проведен документ Отпуск. Сотрудник приносит больничный после отпуска, который.

Любой бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы, сталкивался с ситуацией, когда сотрудник заболел во время очередного отпуска.

Как правильно отразить начисление оплаты по больничному листу в этом случае? Нужно ли сторнировать отпускные, и будет ли отпуск автоматически продлен программой на дни нетрудоспособности? В своей статье я отвечу на все эти вопросы и рассмотрю пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник заболел во время отпуска?

Источник: https://spb-registrator.ru/kommercheskoe-pravo/1-s-zup-vo-vremya-otpuska-ushel-v-bolnichniy.php

Сотрудник заболел во время отпуска

1 с зуп во время отпуска ушел в больничный

В ходе лекции я расскажу, как не запутаться с оформлением больничных в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в ситуациях, когда сотрудники заболел во время отпусков.

Основные вопросы здесь: продлевать или нет отпуск, что делать с документами, которые по выходу на работу принес сотрудник, какие из уже оформленных документов изменять, а какие можно оставить без корректировок. Решение зависит от того, в каком именно отпуске находился сотрудник, заболел ли он сам или член его семьи и был ли закрыт больничный до выхода на работу.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска

Начнем с оформления самого отпуска. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» готовится приказ по форме Т-6. Для примера возьму ситуацию, которая бывает практически у всех. Сотрудник уходит в отпуск на 14 дней.

На основании приказа бухгалтер рассчитывает отпускные выплаты (рис. 1). После этого в программе можно посмотреть отчет по остатку отпусков.

По возвращении из отпуска сотрудник сообщает, что болел семь дней, и предъявляет больничный лист, который надо провести в программе документом «Начисление по больничному листу» (рис. 2).

На обороте листка в программе будут автоматически сторнированы начисления отпускных и проведены начисления по больничному. Отчет об остатке отпусков при этом программа поменяет сама.

К отпуску прибавятся те дни, в течение которых сотрудник болел.

Что делать дальше? Есть два варианта: либо продлить сотруднику отпуск сразу по его окончании, либо перенести его на другой срок. Переносить отпуск надо только по письменному заявлению сотрудника. Даты выбираются с учетом пожеланий работника. Статья 124 Трудового кодекса ориентирует работодателей на это.

Между прочим, сотрудник имеет право сообщить работодателю о том, что он заболел, и по телефону, и даже по почте, факсу или телеграммой. Такое сообщение признается достаточным, если из него компания может определить, хочет ли работник переносить или продлевать из-за болезни отпуск.

Как правильно продлевать или переносить отпуск

Если сотрудник просит сразу продлить отпуск, бухгалтеру предстоит определить новую дату его окончания. Эту дату можно зафиксировать в приказе о продлении отпуска. Но в принципе этот документ не считается обязательным. Правда, только при условии, что работник предъявил выданный по правилам больничный лист.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в табель учета рабочего времени вносятся изменения: вместо кода «ОТ» проставляется «Б». Опять же только тогда, когда на руках есть листок нетрудоспособности. Если больничный сотрудник не представил, то в табель можно внести только «НН» – отсутствие по невыясненным причинам.

Продление отпуска в программе оформляется только одним документом – «Начисление отпуска сотрудникам организации» (рис. 3). Надо ввести новый документ, прописав в нем новые даты отпуска.

При этом отчет по остатку отпусков будет выглядеть уже по-другому (рис. 4). Из него видно, что сотрудник уходил в отпуск на 14 дней, но затем те семь дней, которые он проболел, вернулись обратно. В отчете изменения программа отметит красным цветом.

Мы обсудили, как действовать бухгалтеру, если сотрудник просит продлить отпуск. Теперь поговорим о ситуации, когда работник пишет заявление о переносе отпуска.

В программе надо сформировать новый приказ по форме Т-6. В табель учета рабочего времени и график предоставления отпусков в графы 8, 9, 10 вносятся соответствующие изменения (рис. 5).

Далее надо рассчитать отпускные, исходя из нового расчетного периода.

Как оформить больничный во время отпуска за свой счет или по уходу за ребенком

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник заболевает во время отпуска за свой счет. Если уже после того, как сотрудник должен был вернуться на работу, он продолжает болеть, больничный надо рассчитать со дня окончания отпуска.

В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет помечается кодом «ДО» – «Дополнительный отпуск». Менять дни, в течение которых сотрудник болел во время такого отпуска, на код «Б» не надо. Соответственно, больничный лист в табеле никак не отражается.

А вот дни болезни, длящиеся после окончания отпуска, надо пометить кодом «Б». В общем, после внесения изменений в табель никаких дополнительных документов в программе проводить не надо.

Теперь переходим к следующему случаю: во время отпуска сотрудника заболевает его ребенок. По статье 124 Трудового кодекса отпуск сотрудника в этой ситуации работодатель продлевать не должен. Больничный сотруднику выдается со дня, когда родитель должен был приступить к работе.

Это правило прописано в пункте 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.

Больничный по уходу за ребенком, который был выписан сотруднику во время его отпуска, оплачивать не надо.

И наконец, мы подошли к последнему пункту. Он касается ситуации, когда сотрудник заболевает во время отпуска по уходу за ребенком. В этом случае оплачивать больничный тоже не надо.

Отпуск по уходу за ребенком в этом случае не продляется. Поэтому в программе совершенно не нужно проводить никакие документы по двум последним случаям получения сотрудником больничного.

Загружать 1С 8 удобнее, чем «семерку»

Загружать 1С 8 надо не с помощью ключа – флэшки, а вводом пин-кодов. Они будут выданы и тем пользователям, которые покупают восьмую версию «с нуля», и тем, кто переходит с 1С 7 на следующую версию.

Пин-коды можно получать через интернет. Это особенно удобно компаниям, которым срочно надо докупить лицензии еще на какие-то компьютеры.

Кроме того, пин-код быстро восстановят, если пользователь его забудет.

Лектор: Ксения Юрьевна Рябова

методист Северо-западного подразделения компании «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ)

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/30997-oformlenie-bolnichnyh-za-vremya-otpuskov-v-1s

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

1 с зуп во время отпуска ушел в больничный
Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок.

Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. 

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. 

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка).

По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника.

Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска.

ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник.

Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст.

124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). 

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. 

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? 

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.

1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Источник: https://buh.ru/articles/documents/89817/

1с 8.3 зуп больничный во время отпуска. Оформление в «1С» отпуска в связи с болезнью. Справка о болезни

1 с зуп во время отпуска ушел в больничный

» Техосмотр, ПТС, СТС » 1с 8.3 зуп больничный во время отпуска. Оформление в «1С» отпуска в связи с болезнью. Справка о болезни

Остаток дней отпуска в 1С ЗУП 8.3 можно посмотреть в кадровых отчётах в разделе Главное – Кадровые отчеты – Остатки отпусков:

Отпуск в 1С ЗУП 8.3 оформляется документом Отпуск в разделе Зарплата, выбрав Отпуска. Для редактирования НДФЛ или среднего заработка следует использовать «Карандашик»:

На вкладке Начислено можно увидеть подробный расчёт начисления:

Формируем отчет Табель учета рабочего времени из раздела Зарплата – Отчеты по зарплате. В нем отражается введённый отпуск «ОТ»:

Оформление больничного листа во время отпуска в 1С ЗУП

Больничный лист оплачивается и отражается в программе 1С ЗУП 8.3 только при выполнении условий:

  • Сотрудник уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Сотрудник болел сам.

Последовательность:

  1. При отправлении сотрудника в отпуск оформляем документ Отпуск;
  2. Сотрудник предоставил больничный лист – оформляем документ Больничный лист;
  3. Корректируем или сторнируем отпуск, зависит от ситуации:
  • Если период не закрыт и не было выплат по документу Отпуск, то корректируем документ Отпуск;
  • Если период закрыт или были выплаты по документу Отпуск, то вносятся изменения в документе Отпуск с помощью ссылки Исправить в корректируемом отпуске. При этом создается новый документ Отпуск, в котором вносятся необходимые изменения.

Более подробно данный алгоритм будет рассмотрен ниже.

Больничный в отпуске 1 с зуп. Оформление в «1С» отпуска в связи с болезнью. Продление и перенос отпуска: особенности учета и отражение вотчетности

1 с зуп во время отпуска ушел в больничный

Остаток дней отпуска в 1С ЗУП 8.3 можно посмотреть в кадровых отчётах в разделе Главное – Кадровые отчеты – Остатки отпусков:

Отпуск в 1С ЗУП 8.3 оформляется документом Отпуск в разделе Зарплата, выбрав Отпуска. Для редактирования НДФЛ или среднего заработка следует использовать «Карандашик»:

На вкладке Начислено можно увидеть подробный расчёт начисления:

Формируем отчет Табель учета рабочего времени из раздела Зарплата – Отчеты по зарплате. В нем отражается введённый отпуск «ОТ»:

Юридическая ситуация
Добавить комментарий